This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62013CN0683
Case C-683/13: Request for a preliminary ruling from the Tribunal do Trabalho da Covilhã (Portugal) lodged on 23 December 2013 — Pharmacontinente Saúde e Higiene SA and Others v Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)
Vec C-683/13: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal do Trabalho da Covilha (Portugalsko) 23. decembra 2013 — Pharmacontinente — Saúde e Higiene, S.A. a iní/Autoridade para as Condições do Trabalho
Vec C-683/13: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal do Trabalho da Covilha (Portugalsko) 23. decembra 2013 — Pharmacontinente — Saúde e Higiene, S.A. a iní/Autoridade para as Condições do Trabalho
Ú. v. EÚ C 52, 22.2.2014, pp. 31–32
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
22.2.2014 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 52/31 |
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal do Trabalho da Covilha (Portugalsko) 23. decembra 2013 — Pharmacontinente — Saúde e Higiene, S.A. a iní/Autoridade para as Condições do Trabalho
(Vec C-683/13)
2014/C 52/57
Jazyk konania: portugalčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal do Trabalho da Covilha
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobcovia: Pharmacontinente-Saúde e Higiene S.A., Domingos Sequeira de Almeida, Luis Mesquita Soares Moutinho, Rui Teixeira Soares de Almeida, André de Carvalho e Sousa
Žalovaný: Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)
Prejudiciálne otázky
|
a) |
Má sa článok 2 smernice 95/46/ES (1) vykladať v tom zmysle, že register pracovného času, t. j. údaje o čase, kedy jednotliví pracovníci začínajú a končia pracovnú zmenu, ako aj údaje o prestávkach alebo čase, ktorý nie je do pracovného času zahrnutý, musí byť zahrnutý pod pojem osobné údaje? |
|
b) |
V prípade kladnej odpovede na predchádzajúcu otázku: Má Portugalsko podľa článku 17 ods. 1 smernice 95/46/ES povinnosť stanoviť primerané technické a organizačné opatrenia na ochranu osobných údajov pred náhodným alebo nezákonným poškodením alebo náhodnou stratou, neoprávnenou zmenou, neoprávneným prezradením alebo sprístupnením, najmä pokiaľ spracovanie obsahuje prenos údajov v sieti? |
|
c) |
Rovnako v prípade kladnej odpovede na predchádzajúcu otázku: Ak členský štát neprijme žiadne opatrenia podľa článku 17 ods. 1 smernice 95/46/ES a ak zamestnávateľ zodpovedný za spracovanie týchto údajov zavedie systém obmedzeného prístupu k takýmto údajom, ktorý neumožňuje automatický prístup príslušného vnútroštátneho orgánu na účely kontroly pracovných podmienok, má sa zásada prednosti práva Európskej únie vykladať v tom zmysle, že členský štát nemôže sankcionovať zamestnávateľa za uvedené konanie? |
|
d) |
V prípade zápornej odpovede na predchádzajúcu otázku: Ak bolo preukázané alebo potvrdené, že údaje obsiahnuté v registri neboli v konkrétnom prípade zmenené, je požiadavka okamžitého sprístupnenia registra, ktorá umožní všeobecný prístup všetkým osobám, ktorých sa týka pracovný pomer, primeraná? |
(1) Smernica Európskeho parlamentu a Rady 95/46/EHS z 24. októbra 1995 o ochrane fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov (Ú. v. ES L 281, s. 31; Mim. vyd. 13/015, s. 355).