Dieses Dokument ist ein Auszug aus dem EUR-Lex-Portal.
Dokument 62012CA0267
Case C-267/12: Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 12 December 2013 (request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France)) — Frédéric Hay v Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres (Directive 2000/78/EC — Equal treatment — Collective agreement which restricts a benefit in respect of pay and working conditions to employees who marry — Exclusion of partners entering into a civil solidarity pact — Discrimination based on sexual orientation)
Zaak C-267/12: Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 12 december 2013 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Frédéric Hay/Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres (Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling — Collectieve arbeidsovereenkomst die voordeel op gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden voorbehoudt aan werknemers die huwen — Uitsluiting van partners die samenlevingscontract sluiten — Discriminatie op grond van de seksuele geaardheid)
Zaak C-267/12: Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 12 december 2013 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Frédéric Hay/Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres (Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling — Collectieve arbeidsovereenkomst die voordeel op gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden voorbehoudt aan werknemers die huwen — Uitsluiting van partners die samenlevingscontract sluiten — Discriminatie op grond van de seksuele geaardheid)
PB C 52 van 22.2.2014, S. 12–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
22.2.2014 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 52/12 |
Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 12 december 2013 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Frédéric Hay/Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
(Zaak C-267/12) (1)
(Richtlijn 2000/78/EG - Gelijke behandeling - Collectieve arbeidsovereenkomst die voordeel op gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden voorbehoudt aan werknemers die huwen - Uitsluiting van partners die samenlevingscontract sluiten - Discriminatie op grond van de seksuele geaardheid)
2014/C 52/18
Procestaal: Frans
Verwijzende rechter
Cour de cassation
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: Frédéric Hay
Verwerende partij: Crédit agricole mutuel de Charente-Maritime et des Deux-Sèvres
Voorwerp
Verzoek om een prejudiciële beslissing — Cour de cassation (Frankrijk) — Uitlegging van artikel 2, lid 2, sub b, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16) — Toelaatbaarheid van een nationale collectieve arbeidsovereenkomst die een voordeel inzake beloning en arbeidsvoorwaarden voorbehoudt aan werknemers die een huwelijk sluiten en daarbij uitsluit dat partners die een samenlevingscontract sluiten aanspraak op dit voordeel kunnen maken — Discriminatie op grond van de seksuele geaardheid — Mogelijkheid om de indirecte discriminatie door een legitiem, passend en noodzakelijk doel te rechtvaardigen
Dictum
Artikel 2, lid 2, sub a, van richtlijn 2000/78 van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen een bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst, zoals die aan de orde in het hoofdgeding, krachtens welke een werknemer die een samenlevingsovereenkomst sluit met een persoon van hetzelfde geslacht, wordt uitgesloten van het recht op voordelen, zoals bijzondere verlofdagen en een loontoeslag, die aan werknemers worden toegekend ter gelegenheid van hun huwelijk, wanneer personen van hetzelfde geslacht op basis van de nationale regeling van de betrokken lidstaat niet mogen huwen, voor zover deze werknemer zich, rekening houdend met de doelstelling en de toekenningsvoorwaarden van deze voordelen, in een vergelijkbare situatie bevindt als een werknemer die huwt.