This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Gender equality in the labour market
A férfiak és nők közötti egyenlőség a munkaerőpiacon
A férfiak és nők közötti egyenlőség a munkaerőpiacon
Az irányelv célja, hogy a férfiak és nők közötti, a munka területén megvalósuló egyenlő bánásmódra vonatkozó európai uniós (EU) jogszabályok egyszerűsítésével, korszerűsítésével és javításával konszolidálja a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó különböző irányelveket.
A férfiak és nők közötti egyenlőség az uniós jog egyik alapelve, amely a társadalmi élet több területén is érvényes, beleértve a munka világát is.
Egyenlőség a foglalkoztatás területén és egyenlő munkakörülmények
Az irányelv tiltja a férfiak és nők közötti közvetlen* vagy közvetett megkülönböztetést* az alábbiakkal kapcsolatos feltételekben:
Ezenfelül az Európai Unió működéséről szóló szerződés 157. cikke tiltja a nemi hovatartozás alapján való hátrányos megkülönböztetést az azonos vagy azonos értékű munkáért járó bérek terén. Ez az elv a díjazás meghatározásakor használt munkakör-besorolási rendszerekre is alkalmazandó.
Ugyanakkor a férfiak és nők közötti különböző bánásmód indokolható az adott szakmai tevékenység természetével, amennyiben a meghozott intézkedések jogosak és arányosak.
Az uniós tagállamoknak ösztönözniük kell a munkaadókat és a szakoktatókat, hogy lépjenek fel a nemi hovatartozáson alapuló (közvetlen és közvetett) hátrányos megkülönböztetés, és különösen a zaklatás* és a szexuális zaklatás* ellen.
Egyenlőség a társadalombiztosítás területén
A foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek keretében a nők és a férfiak egyenlő bánásmódban részesülnek, különösen az alábbiak terén:
Ez az elv a teljes aktív lakosságra alkalmazandó, beleértve az alábbiakat is:
Anyasági, apasági és örökbefogadási szabadság
Az anyasági, apasági és/vagy örökbefogadási szabadságot követően a munkavállalók a következőkre jogosultak:
Jogvédelem
A tagállamok feladata, hogy jogorvoslati lehetőségeket, például egyeztetési eljárásokat, illetve bírósági eljárásokat hozzanak létre a hátrányos megkülönböztetést elszenvedett munkavállalók számára. Ugyanígy a tagállamok hozzák meg a szükséges intézkedéseket azoknak a munkavállalóknak és azok képviselőinek védelme érdekében, akiket a vállalaton belül tett panasz vagy egyéb jogi eljárás megindítása miatt a munkáltató adott esetben hátrányos bánásmódban részesíthetne.
A tagállamok szankciórendszereket hoznak létre, és lehetőséget nyújtanak az elszenvedett veszteségért vagy kárért való jóvátételre vagy kártérítésre.
Jogorvoslathoz történő folyamodás esetén a bizonyítás a hátrányos megkülönböztetéssel vádló és vádolt felet egyaránt terheli. Ha a panaszos olyan tényeket terjeszt a bíróság elé, amelyek megalapozhatják a diszkrimináció vélelmét (például a vállalatnál a nőknek alacsonyabb a fizetése, mint a férfiaknak), akkor a felperesnek bizonyítania kell, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód elvét (például mivel más munkakörben vagy részmunkaidőben dolgoznak).
Meg kell jegyezni, hogy az egyenlő munkáért fizetett egyenlő díjazás átláthatóságának szabályairól szóló (EU) 2023/970 irányelv III. fejezete (Jogorvoslat és jogérvényesítés) (lásd az összefoglalót) alkalmazandó a 2006/54/EK irányelv 4. cikkében meghatározott egyenlő díjazás elvével kapcsolatos bármely joggal vagy kötelezettséggel kapcsolatos eljárásokra. Bár a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazásának jogát az Európai Unió működéséről szóló szerződés 157. cikke és a 2006/54/EK irányelv is rögzíti, ezt az elvet nehezen alkalmazzák és érvényesítik. Az (EU) 2023/970 irányelvben meghatározott szabályok 2026. június 7-től alkalmazandók.
Az egyenlő bánásmód előmozdítása
A tagállamok testületeket jelölnek ki az egyenlő bánásmód előmozdítására, elemzésére és felügyeletére, valamint a jogszabályok betartása ellenőrzésének biztosítására és a hátrányos megkülönböztetés áldozatainak önálló segítésére.
Az irányelvet 2008. augusztus 15-ig kellett átültetni a nemzeti jogba.
A 2006/54/EK irányelv felülvizsgált számos irányelvet (75/117/EGK, 76/207/EGK, 2002/73/EK, 86/378/EGK, 96/97/EK, 97/80/EK és 98/52/EK) és azok későbbi módosításait, illetve azok helyébe lépett.
További információk:
Az Európai Parlament és a Tanács 2006/54/EK irányelve (2006. július 5.) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról (átdolgozott szöveg) (HL L 204., 2006.7.26., 23–36. o.)
A 2006/54/EK irányelv későbbi módosításait belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve (2023. május 10.) a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről (HL L 132., 2023.5.17., 21–44. o.)
utolsó frissítés 26.05.2023