Rodová rovnosť na trhu práce

ZHRNUTIE K DOKUMENTOM:

Smernica 2006/54/ES o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

Cieľom smernice 2006/54/ES je konsolidovať niekoľko smerníc o rodovej rovnosti, a to zjednodušením, zmodernizovaním a zlepšením právnych predpisov Európskej únie (EÚ) v oblasti rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v zamestnaní a povolaniach.

Cieľom novely smernice (EÚ) 2024/1500 je zabezpečiť fungovanie orgánov pre rovnosť podľa minimálnych noriem s cieľom zlepšiť ich účinnosť a zaručiť ich nezávislosť, aby sa posilnilo uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania.

HLAVNÉ BODY

Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou práva EÚ, ktorá sa vzťahuje na niekoľko aspektov života v spoločnosti vrátane záležitostí v oblasti zamestnávania a povolaní.

Rovnosť v zamestnaní a pracovné podmienky

Smernica 2006/54/ES zakazuje priamu1 a nepriamu diskrimináciu2 medzi mužmi a ženami týkajúcu sa:

Okrem toho sa smernicou vykonáva zásada rovnakého odmeňovania zakotvená v článku 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie zakazuje diskriminácia z dôvodu pohlavia, pokiaľ ide o odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Mzda je definovaná ako bežná základná alebo minimálna mzda alebo plat a akékoľvek iné peňažné alebo nepeňažné plnenie, ktoré pracovník dostáva priamo alebo nepriamo (doplnkové alebo pohyblivé zložky) v súvislosti so svojím zamestnaním od svojho zamestnávateľa. Ak sa na určenie odmeňovania používajú systémy klasifikácie pracovných miest, mali by byť založené na rovnakých kritériách pre ženy aj mužov a mali by byť vypracované tak, aby vylučovali akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia.

Členské štáty EÚ musia podnecovať zamestnávateľov k tomu, aby bojovali proti diskriminácii (priamej aj nepriamej) na základe pohlavia a najmä proti obťažovaniu3 a sexuálnemu obťažovaniu4.

Rovnosť v zamestnaneckom sociálnom zabezpečení

So ženami a mužmi by sa malo zaobchádzať rovnako v rámci zamestnaneckých systémov sociálneho zabezpečenia, najmä pokiaľ ide o:

Táto zásada sa vzťahuje na celé pracujúce obyvateľstvo vrátane:

Materská, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka z dôvodu osvojenia

Na konci materskej, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky z dôvodu osvojenia majú zamestnanci právo:

Ochrana práv

Podpora rovnakého zaobchádzania

Pozmeňujúcou smernicou (EÚ) 2024/1500 sa vypúšťa článok 20 smernice 2006/54/ES o subjektoch v oblasti rovnosti. Tento článok ponechával členským štátom široký priestor na voľné uváženie, pokiaľ ide o mandáty, právomoci, štruktúru, zdroje a operatívne fungovanie týchto orgánov, čo viedlo k rozdielom v úrovni ochrany pred diskrimináciou medzi členskými štátmi.

V pozmeňujúcej smernici sa preto stanovujú minimálne normy pre fungovanie týchto orgánov s cieľom zlepšiť ich účinnosť a zaručiť ich nezávislosť, aby sa lepšie uplatňovala zásada rovnakého zaobchádzania. Členské štáty musia podľa smernice zabezpečiť, aby subjekty v oblasti rovnosti:

Zrušenie

Smernicou 2006/54/ES sa prepracúva a nahrádza niekoľko smerníc (smernice 75/117/EHS, 76/207/EHS, 2002/73/ES, 86/378/EHS, 96/97/ES, 97/80/ES a 98/52/ES) aj ich následné zmeny.

ODKEDY SA PRAVIDLÁ UPLATŇUJÚ?

Smernica 2006/54/ES mala byť do vnútroštátnych právnych predpisov transponovaná do .

Normy pre subjekty v oblasti rovnosti zavedené smernicou (EÚ) 2024/1500 musia byť transponované do .

KONTEXT

Ďalšie informácie:

HLAVNÉ POJMY

  1. Priama diskriminácia. Keď sa s jednou osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii, na základe rodu.
  2. Nepriama diskriminácia. Keď by zjavne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax priviedli osoby jedného pohlavia do osobitnej nevýhody v porovnaní s osobami druhého pohlavia (pokiaľ toto ustanovenie, kritérium alebo prax nie sú objektívne odôvodnené legitímnym cieľom a prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a potrebné).
  3. Obťažovanie. Keď k nežiaducemu správaniu súvisiacemu s pohlavím osoby dochádza s úmyslom alebo účinkom porušenia dôstojnosti tejto osoby a vytvorenia zastrašujúceho, nepriateľského, ponižujúceho, zneucťujúceho alebo urážlivého prostredia.
  4. Sexuálne obťažovanie. Keď k akejkoľvek forme nežiadúceho verbálneho, neverbálneho alebo telesného správania sexuálnej povahy dochádza s úmyslom alebo účinkom porušenia dôstojnosti osoby, najmä pri vytvorení zastrašujúceho, nepriateľského, ponižujúceho, zneucťujúceho alebo urážlivého prostredia.

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 204, , s. 23 – 36).

Posledná aktualizácia