This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CN0703
Case C-703/17: Request for a preliminary ruling from the Oberlandesgericht Wien (Austria) lodged on 15 December 2017 — Adelheid Krah v Universität Wien
Vec C-703/17: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Oberlandesgericht Wien (Rakúsko) 15. decembra 2017 – Adelheid Krah/Universität Wien
Vec C-703/17: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Oberlandesgericht Wien (Rakúsko) 15. decembra 2017 – Adelheid Krah/Universität Wien
Ú. v. EÚ C 123, 9.4.2018, p. 7–8
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
9.4.2018 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 123/7 |
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Oberlandesgericht Wien (Rakúsko) 15. decembra 2017 – Adelheid Krah/Universität Wien
(Vec C-703/17)
(2018/C 123/10)
Jazyk konania: nemčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Oberlandesgericht Wien
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Adelheid Krah
Žalovaná: Universität Wien
Prejudiciálne otázky
Otázka 1:
Má sa právo Únie, najmä článok 45 ZFEÚ, článok 7 ods. 1 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 (1) z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie a článok 20 a nasl. Charty základných práv vykladať v tom zmysle, že bráni právnej úprave, podľa ktorej predchádzajúce obdobia služby člena vysokoškolského pedagogického zboru Universität Wien, ktoré sú relevantné z odborného hľadiska, sú započítateľné iba v celkovom rozsahu troch, resp. štyroch rokov bez ohľadu na to, či tieto obdobia odpracoval na Universität Wien alebo na iných tuzemských alebo zahraničných univerzitách alebo v porovnateľných inštitúciách?
Otázka 2:
Odporuje voľnému pohybu pracovníkov podľa článku 45 ods. 2 ZFEÚ a článku 7 ods. 1 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 z 5. apríla 2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie systém odmeňovania, ktorý nestanovuje započítanie predchádzajúcich období služby, ktoré sú relevantné z odborného hľadiska, v plnom rozsahu, zároveň však dĺžku trvania zamestnania u toho istého zamestnávateľa spája s vyššou odmenou?
(1) Ú. v. EÚ L 141, 2011, s. 1.