Case C-404/18: Judgment of the Court (Third Chamber) of 20 June 2019 (request for a preliminary ruling from the arbeidsrechtbank Antwerpen — Belgium) –Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen v WTG Retail BVBA (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2006/54/EC — Equal treatment of men and women — Access to employment and working conditions — Article 24 — Protection against retaliatory measures — Rejection of a candidate due to her pregnancy — Employee intervening in favour of that candidate — Dismissal of that employee)

Υπόθεση C-404/18: Απόφαση του Δικαστηρίου (τρίτο τμήμα) της 20ής Ιουνίου 2019 [αίτηση του Arbeidsrechtbank Antwerpen (Βέλγιο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen κατά WTG Retail BVBA (Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Οδηγία 2006/54/ΕΚ — Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — Πρόσβαση στην απασχόληση και όροι εργασίας — Άρθρο 24 — Προστασία από αντίποινα — Απόρριψη υποψήφιας για θέση εργασίας λόγω της εγκυμοσύνης της — Εργαζόμενος ο οποίος παρενέβη υπέρ της υποψήφιας αυτής — Απόλυση του εργαζομένου)

Υπόθεση C-404/18: Απόφαση του Δικαστηρίου (τρίτο τμήμα) της 20ής Ιουνίου 2019 [αίτηση του Arbeidsrechtbank Antwerpen (Βέλγιο) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Tine Vandenbon, Jamina Hakelbracht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen κατά WTG Retail BVBA (Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Οδηγία 2006/54/ΕΚ — Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — Πρόσβαση στην απασχόληση και όροι εργασίας — Άρθρο 24 — Προστασία από αντίποινα — Απόρριψη υποψήφιας για θέση εργασίας λόγω της εγκυμοσύνης της — Εργαζόμενος ο οποίος παρενέβη υπέρ της υποψήφιας αυτής — Απόλυση του εργαζομένου)

ΕΕ C 270 της 12.8.2019, p. 12–13 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)