10.9.2011   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 269/28

1)

Er artikel 31 i charteret om grundlæggende rettigheder og artikel 7, stk. 1, i direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (1) til hinder for en national bestemmelse som den i BUrlG’s § 13, stk. 2, hvorefter varigheden af den årlige mindsteferie på fire uger i visse brancher kan nedsættes ved kollektiv overenskomst?

2)

Er artikel 31 i charteret om grundlæggende rettigheder og artikel 7, stk. 1, i direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden til hinder for en national overenskomstbestemmelse som den i Bundesrahmentarifvertrag Bau, hvorefter der ikke optjenes ferie i år, hvori der på grund af sygdom ikke opnås en vis bruttolønsum?

3)

Såfremt spørgsmål 1 og 2 besvares bekræftende, spørges:

Kan en bestemmelse som den i BUrlG’s § 13, stk. 2, i så fald ikke finde anvendelse?

4)

Såfremt spørgsmål 1-3 besvares bekræftende, spørges:

Gælder der med hensyn til gyldigheden af bestemmelsen i BUrlG’s § 13, stk. 2, og bestemmelserne i Bundesrahmentarifvertrag Bau en berettiget forventning for så vidt angår perioder før den 1. december 2009, hvor Lissabontraktaten og charteret om grundlæggende rettigheder trådte i kraft? Skal Bundesrahmentarifvertrag Baus overenskomstparter indrømmes en frist, inden for hvilken de selv kan aftale en anden bestemmelse?