This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021TA0072
Case T-72/21: Judgment of the General Court of 23 November 2022 — Bowden and Young v Europol (Civil service — Members of the temporary staff — Europol staff — Withdrawal of the United Kingdom from the European Union — Loss of nationality of a Member State — Termination of contract — Article 47(b)(iii) of the CEOS — Request for an exception from the condition of employment provided for in Article 12(2)(a) of the CEOS — Refusal to grant an exception — Obligation to state reasons — Right to be heard — Length of the administrative procedure — Reasonable time — Legitimate expectations — Equal treatment — Interest of the service — Duty of care — Manifest error of assessment)
Věc T-72/21: Rozsudek Tribunálu ze dne 23. listopadu 2022 – Bowden a Young v. Europol („Veřejná služba – Dočasní zaměstnanci – Zaměstnanci Europolu – Vystoupení Spojeného království z Evropské unie – Ztráta státní příslušnosti členského státu – Rozvázání smlouvy – Článek 47 písm. b) bod iii) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – Žádost o výjimku z podmínky přijetí stanovené v čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu – Odmítnutí jejího poskytnutí – Povinnost uvést odůvodnění – Právo být vyslechnut – Délka administrativního řízení – Přiměřená lhůta – Legitimní očekávání – Rovné zacházení – Zájem služby – Povinnost řádné péče – Zjevně nesprávné posouzení“)
Věc T-72/21: Rozsudek Tribunálu ze dne 23. listopadu 2022 – Bowden a Young v. Europol („Veřejná služba – Dočasní zaměstnanci – Zaměstnanci Europolu – Vystoupení Spojeného království z Evropské unie – Ztráta státní příslušnosti členského státu – Rozvázání smlouvy – Článek 47 písm. b) bod iii) pracovního řádu ostatních zaměstnanců – Žádost o výjimku z podmínky přijetí stanovené v čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu – Odmítnutí jejího poskytnutí – Povinnost uvést odůvodnění – Právo být vyslechnut – Délka administrativního řízení – Přiměřená lhůta – Legitimní očekávání – Rovné zacházení – Zájem služby – Povinnost řádné péče – Zjevně nesprávné posouzení“)
Úř. věst. C 24, 23.1.2023, p. 36–36
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
23.1.2023 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 24/36 |
Rozsudek Tribunálu ze dne 23. listopadu 2022 – Bowden a Young v. Europol
(Věc T-72/21) (1)
(„Veřejná služba - Dočasní zaměstnanci - Zaměstnanci Europolu - Vystoupení Spojeného království z Evropské unie - Ztráta státní příslušnosti členského státu - Rozvázání smlouvy - Článek 47 písm. b) bod iii) pracovního řádu ostatních zaměstnanců - Žádost o výjimku z podmínky přijetí stanovené v čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu - Odmítnutí jejího poskytnutí - Povinnost uvést odůvodnění - Právo být vyslechnut - Délka administrativního řízení - Přiměřená lhůta - Legitimní očekávání - Rovné zacházení - Zájem služby - Povinnost řádné péče - Zjevně nesprávné posouzení“)
(2023/C 24/49)
Jednací jazyk: francouzština
Účastníci řízení
Žalobci: Ian James Bowden (Haag, Nizozemsko) a Janey Young (Haag) (zástupkyně: N. de Montigny, advokátka)
Žalovaná: Agentura Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (zástupci: A. Nunzi, O. Sajin a C. Falmagne, zmocněnci, ve spolupráci s D. Waelbroeckem a A. Duron, advokáty)
Předmět
Svým návrhem založeným na článku 270 TFUE se žalobci domáhají zrušení rozhodnutí Agentury Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (Europol) ze dne 30. března 2020, kterými jim bylo odmítnuto poskytnutí výjimky z podmínky státního občanství stanovené v čl. 12, odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců, čímž došlo k ukončení jejich smluv na základě čl. 47 písm. b) bodu iii) pracovního řádu.
Výrok
1) |
Žaloba se zamítá. |
2) |
Ianu Jamesi Bowdenovi a Janey Young se ukládá náhrada nákladů řízení. |