This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021TA0072
Case T-72/21: Judgment of the General Court of 23 November 2022 — Bowden and Young v Europol (Civil service — Members of the temporary staff — Europol staff — Withdrawal of the United Kingdom from the European Union — Loss of nationality of a Member State — Termination of contract — Article 47(b)(iii) of the CEOS — Request for an exception from the condition of employment provided for in Article 12(2)(a) of the CEOS — Refusal to grant an exception — Obligation to state reasons — Right to be heard — Length of the administrative procedure — Reasonable time — Legitimate expectations — Equal treatment — Interest of the service — Duty of care — Manifest error of assessment)
Sprawa T-72/21: Wyrok Sądu z dnia 23 listopada 2022 r. – Bowden i Young/Europol [Służba publiczna – Personel tymczasowy – Personel Europolu – Wystąpienie Zjednoczonego Królestwa z Unii – Utrata obywatelstwa państwa członkowskiego – Rozwiązanie umowy – Artykuł 47 lit. b) ppkt iii) WZIP – Wniosek o zastosowanie odstępstwa od warunku zatrudnienia przewidzianego w art. 12 ust. 2 lit. a) WZIP – Odmowa zastosowania odstępstwa – Obowiązek uzasadnienia – Prawo do bycia wysłuchanym – Czas trwania postępowania administracyjnego – Rozsądny termin – Uzasadnione oczekiwania – Równość traktowania – Interes służby – Obowiązek dbałości – Oczywisty błąd w ocenie]
Sprawa T-72/21: Wyrok Sądu z dnia 23 listopada 2022 r. – Bowden i Young/Europol [Służba publiczna – Personel tymczasowy – Personel Europolu – Wystąpienie Zjednoczonego Królestwa z Unii – Utrata obywatelstwa państwa członkowskiego – Rozwiązanie umowy – Artykuł 47 lit. b) ppkt iii) WZIP – Wniosek o zastosowanie odstępstwa od warunku zatrudnienia przewidzianego w art. 12 ust. 2 lit. a) WZIP – Odmowa zastosowania odstępstwa – Obowiązek uzasadnienia – Prawo do bycia wysłuchanym – Czas trwania postępowania administracyjnego – Rozsądny termin – Uzasadnione oczekiwania – Równość traktowania – Interes służby – Obowiązek dbałości – Oczywisty błąd w ocenie]
Dz.U. C 24 z 23.1.2023, p. 36–36
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
23.1.2023 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 24/36 |
Wyrok Sądu z dnia 23 listopada 2022 r. – Bowden i Young/Europol
(Sprawa T-72/21) (1)
(Służba publiczna - Personel tymczasowy - Personel Europolu - Wystąpienie Zjednoczonego Królestwa z Unii - Utrata obywatelstwa państwa członkowskiego - Rozwiązanie umowy - Artykuł 47 lit. b) ppkt iii) WZIP - Wniosek o zastosowanie odstępstwa od warunku zatrudnienia przewidzianego w art. 12 ust. 2 lit. a) WZIP - Odmowa zastosowania odstępstwa - Obowiązek uzasadnienia - Prawo do bycia wysłuchanym - Czas trwania postępowania administracyjnego - Rozsądny termin - Uzasadnione oczekiwania - Równość traktowania - Interes służby - Obowiązek dbałości - Oczywisty błąd w ocenie)
(2023/C 24/49)
Język postępowania: francuski
Strony
Strony skarżące: Ian James Bowden (Haga, Niderlandy), Janey Young (Haga) (przedstawiciel: adwokat N. de Montigny)
Strona pozwana: Agencja Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (przedstawiciele: A. Nunzi, O. Sajin i C. Falmagne, pełnomocnicy, których wspierali adwokaci D. Waelbroeck i A. Duron)
Przedmiot
W skardze wniesionej na podstawie art. 270 TFUE skarżący żądają stwierdzenia nieważności decyzji Agencji Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (Europol) z dnia 30 marca 2020 r., na mocy których agencja ta odmówiła zastosowania do nich odstępstwa od warunku obywatelstwa przewidzianego w art. 12 ust. 2 lit. a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (zwanych dalej „WZIP”) i w konsekwencji rozwiązała z nimi umowę na podstawie art. 47 lit. b) ppkt iii) WZIP.
Sentencja
|
1) |
Skarga zostaje oddalona. |
|
2) |
Ian James Bowden i Janey Young zostają obciążeni kosztami postępowania. |