Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62010CN0214

    Mål C-214/10: Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesarbeitsgericht Hamm (Tyskland) den 4 maj 2010 — KHS AG mot Winfried Schulte

    EUT C 234, 28.8.2010, p. 20–20 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    28.8.2010   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 234/20

    Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesarbeitsgericht Hamm (Tyskland) den 4 maj 2010 — KHS AG mot Winfried Schulte

    (Mål C-214/10)

    ()

    2010/C 234/31

    Rättegångsspråk: tyska

    Hänskjutande domstol

    Landesarbeitsgericht Hamm

    Parter i målet vid den nationella domstolen

    Klagande: KHS AG

    Motpart: Winfried Schulte

    Tolkningsfråga

    Ska artikel 7.1 i direktiv 2003/88/EG (1) tolkas på så sätt att den utgör hinder mot nationella bestämmelser och/eller praxis, enligt vilka rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden och/eller den period under vilken semester får tas ut, även när en arbetstagare är arbetsoförmögen under en längre tid (varvid denna längre tid av arbetsoförmåga medför att han hade kunnat samla semesterdagar för flera år, om möjligheten att överföra dessa semesterdagar inte hade varit tidsmässigt begränsad)? För det fall denna fråga besvaras nekande, ska då möjligheten att överföra semesterdagar bestå i minst 18 månader?

    (1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, s. 9).

    Top