This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0041
Case C-41/17: Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 19 September 2018 (request for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spain) — Isabel González Castro v Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Reference for a preliminary ruling — Directive 92/85/EEC — Articles 4, 5 and 7 — Protection of the safety and health of workers — Worker who is breastfeeding — Night work — Shift work performed in part at night — Risk assessment of her work — Prevention measures — Challenge by the worker concerned — Directive 2006/54/EC — Article 19 — Equal treatment — Discrimination on grounds of sex — Burden of proof)
Vec C-41/17: Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 19. septembra 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Španielsko) – Isabel González Castro/Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Smernica 92/85/EHS — Články 4, 5 a 7 — Ochrana bezpečnosti a zdravia pracovníkov — Dojčiaca pracovníčka — Nočná práca — Práca na zmeny, ktorá sa vykonáva čiastočne v noci — Hodnotenie rizík spojených s pracovným miestom — Preventívne opatrenia — Spochybnenie dotknutou pracovníčkou — Smernica 2006/54/ES — Článok 19 — Rovnosť zaobchádzania — Diskriminácia na základe pohlavia — Dôkazné bremeno)
Vec C-41/17: Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 19. septembra 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Španielsko) – Isabel González Castro/Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Smernica 92/85/EHS — Články 4, 5 a 7 — Ochrana bezpečnosti a zdravia pracovníkov — Dojčiaca pracovníčka — Nočná práca — Práca na zmeny, ktorá sa vykonáva čiastočne v noci — Hodnotenie rizík spojených s pracovným miestom — Preventívne opatrenia — Spochybnenie dotknutou pracovníčkou — Smernica 2006/54/ES — Článok 19 — Rovnosť zaobchádzania — Diskriminácia na základe pohlavia — Dôkazné bremeno)
Ú. v. EÚ C 408, 12.11.2018, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
12.11.2018 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 408/10 |
Rozsudok Súdneho dvora (piata komora) z 19. septembra 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Španielsko) – Isabel González Castro/Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
(Vec C-41/17) (1)
((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Smernica 92/85/EHS - Články 4, 5 a 7 - Ochrana bezpečnosti a zdravia pracovníkov - Dojčiaca pracovníčka - Nočná práca - Práca na zmeny, ktorá sa vykonáva čiastočne v noci - Hodnotenie rizík spojených s pracovným miestom - Preventívne opatrenia - Spochybnenie dotknutou pracovníčkou - Smernica 2006/54/ES - Článok 19 - Rovnosť zaobchádzania - Diskriminácia na základe pohlavia - Dôkazné bremeno))
(2018/C 408/11)
Jazyk konania: španielčina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Tribunal Superior de Justicia de Galicia
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobkyňa: Isabel González Castro
Žalovaní: Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Výrok rozsudku
|
1. |
Článok 7 smernice Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok sa má vykladať v tom zmysle, že sa uplatňuje na situáciu, o akú ide vo veci samej, v ktorej dotknutá pracovníčka vykonáva prácu na zmeny, v rámci ktorej plní len časť svojich úloh v noci. |
|
2. |
Článok 19 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) sa má vykladať v tom zmysle, že sa uplatňuje na situáciu, o akú ide vo veci samej, v ktorej pracovníčka, ktorej bolo odmietnuté vydanie lekárskeho potvrdenia uvádzajúceho, že existuje riziko pre dojčenie spojené s jej pracovným miestom a v dôsledku toho poskytnutie peňažných dávok z dôvodu rizika počas dojčenia, spochybňuje na vnútroštátnom súde alebo akomkoľvek inom príslušnom orgáne dotknutého členského štátu hodnotenie rizík spojených s jej pracovným miestom, pokiaľ táto pracovníčka predloží dôkazy, z ktorých vyplýva, že toto hodnotenie neobsahuje konkrétne preskúmanie so zreteľom na jej individuálnu situáciu a umožňuje tak predpokladať existenciu priamej diskriminácie založenej na pohlaví v zmysle smernice 2006/54, čo prináleží overiť vnútroštátnemu súdu. Odporcovi teda prináleží predložiť dôkazy, že uvedené hodnotenie rizík skutočne obsahovalo takéto konkrétne preskúmanie a že v dôsledku toho nedošlo k porušeniu zásady zákazu diskriminácie. |