a)

politika odmeňovania je súlade so správnym a účinným riadením rizík a tento spôsob riadenia podporuje a nepodnecuje k riskovaniu, ktoré presahuje úroveň rizika tolerovaného úverovou inštitúciou;

b)

politika odmeňovania je v súlade s obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a dlhodobými záujmami úverovej inštitúcie;

c)

riadiaci orgán (funkcia dohľadu) úverovej inštitúcie stanovuje všeobecné zásady politiky odmeňovania a zodpovedá za jej uplatňovanie;

d)

vykonávanie politiky odmeňovania sa aspoň raz ročne podrobí centrálnej a nezávislej internej kontrole dodržiavania politík a postupov odmeňovania stanovených riadiacim orgánom (funkciou dohľadu);

e)

ak je odmeňovanie závislé od výkonnosti, celková výška odmeny sa zakladá na kombinácii hodnotenia výkonnosti príslušného pracovníka a príslušnej obchodnej jednotky a hodnotenia celkových výsledkov úverovej inštitúcie;

f)

stála a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené; stála zložka predstavuje dostatočne vysoký podiel celkovej odmeny, aby bolo možné uplatňovať úplne pružnú politiku prémií vrátane možnosti nevyplatiť prémie;

g)

platby spojené s predčasným ukončením zmluvy odrážajú dosiahnutú výkonnosť za dlhšie obdobie a sú navrhnuté tak, aby sa neodmeňovalo zlyhanie;

h)

meranie výkonnosti používané na výpočet prémií alebo prémiových fondov obsahuje úpravu o súčasné a budúce riziká a zohľadňuje náklady na kapitál a potrebnú likviditu;

i)

vyplatenie väčšej časti vysokej prémie sa odloží na primeraný čas a je viazané na budúcu výkonnosť spoločnosti.“

a)

politika odmeňovania je súlade so správnym a účinným riadením rizík a tento spôsob riadenia podporuje a nepodnecuje k riskovaniu, ktoré presahuje úroveň rizika tolerovaného úverovou inštitúciou;

b)

politika odmeňovania je v súlade s obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a dlhodobými záujmami úverovej inštitúcie;

c)

riadiaci orgán (funkcia dohľadu) úverovej inštitúcie stanovuje a preskúmava všeobecné zásady politiky odmeňovania a zodpovedá za jej uplatňovanie;

d)

vykonávanie politiky odmeňovania sa aspoň raz ročne podrobí centrálnej a nezávislej internej kontrole dodržiavania politík a postupov odmeňovania stanovených riadiacim orgánom (funkciou dohľadu);

e)

odmeňovanie zamestnancov, ktorí sú zapojení do finančnej kontroly a kontroly rizika, je nezávislé od tých útvarov, nad ktorými vykonávajú dohľad, a je úmerné ich kľúčovému postaveniu v úverovej inštitúcii;

e f)

ak je odmeňovanie závislé od výkonnosti, celková výška odmeny sa zakladá na kombinácii hodnotenia výkonnosti príslušného pracovníka a príslušnej obchodnej jednotky a hodnotenia celkových výsledkov úverovej inštitúcie;

h g)

meranie výkonnosti používané na výpočet pohyblivej zložky odmeňovania prémií alebo prémiových fondov obsahuje úpravu o všetky typy súčasn éých a budúc eich rizi ík á a zohľadňuje náklady na kapitál a potrebnú likviditu;

h)

garantovaná pohyblivá zložka odmeňovania sa môže uplatniť len vo výnimočných prípadoch v súvislosti s prijímaním nových zamestnancov, a to len počas prvého roka, pri náležitom zohľadnení politiky obozretného riadenia rizika;

f i)

stála a pohyblivá zložka celkového odmeňovania sú primerane vyvážené a konzistentné s nastaveným prístupom k riziku; stála zložka predstavuje dostatočne vysoký podiel celkovej odmeny, aby bolo možné uplatňovať úplne pružnú politiku prémií vo vzťahu k pohyblivej zložke, vrátane možnosti nevyplatiť prémie pohyblivú zložku;

j)

vyplatenie pohyblivej zložky celkového odmeňovania neobmedzuje schopnosť úverovej inštitúcie posilňovať svoju kapitálovú základňu;

i k)

vyplatenie väčšej časti vysokej prémie pohyblivej zložky odmeňovania sa odloží na primeraný čas najmenej troch rokov, rozloží sa pomerne počas celého obdobia a nie rýchlejšie a je viazané na budúcu výkonnosť úverovej inštitúcie spoločnosti;

l)

podstatná časť pohyblivej zložky odmeňovania by sa mala vyplatiť v akciách alebo v nástrojoch, ktoré sú s akciami spojené, alebo prípadne v iných nepeňažných nástrojoch, pokiaľ tieto nástroje predstavujú motivačné opatrenia zosúladené s tvorbou dlhodobej hodnoty a časovým horizontom rizika. Vyplatenie akcií, nástrojov, ktoré sú s akciami spojené, alebo iných nepeňažných nástrojov podlieha primeranej zádržnej politike;

g m)

platby spojené s predčasným ukončením zmluvy odrážajú dosiahnutú výkonnosť za dlhšie obdobie a sú navrhnuté tak, aby sa neodmeňovalo zlyhanie;.