Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62010CN0214

    Vec C-214/10: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Landesarbeitsgericht Hamm (Nemecko) 4. mája 2010 — KHS AG/Winfried Schulte

    Ú. v. EÚ C 234, 28.8.2010, p. 20–20 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Date of document:
    04/05/2010
    Author:
    Súdny dvor
    Form:
    Súdne informácie
    Authentic language:
    nemčina
    Type of procedure:
    Návrh na začatie prejudiciálneho konania
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Case affecting:
    Link

    28.8.2010   

    SK

    Úradný vestník Európskej únie

    C 234/20

    Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Landesarbeitsgericht Hamm (Nemecko) 4. mája 2010 — KHS AG/Winfried Schulte

    (Vec C-214/10)

    ()

    2010/C 234/31

    Jazyk konania: nemčina

    Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

    Landesarbeitsgericht Hamm

    Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

    Žalobkyňa: KHS AG

    Žalovaný: Winfried Schulte

    Prejudiciálna otázka

    Má sa článok 7 ods. 1 smernice 2003/88/ES (1) vykladať v tom zmysle, že mu odporujú vnútroštátne právne predpisy a/alebo prax, ktoré stanovujú, že právo na minimálnu platenú ročnú dovolenku zanikne uplynutím referenčného obdobia a/alebo obdobia na prenesenie dovolenky, aj v tom prípade, keď je pracovník dlhodobo práceneschopný (pričom táto dlhodobá práceneschopnosť má za následok, že by mohol nakumulovať práva na minimálnu platenú ročnú dovolenku za niekoľko rokov, ak by možnosť preniesť tieto práva nebola časovo obmedzená)? V prípade zápornej odpovede na túto otázku musí byť prenesenie týchto práv možné v priebehu obdobia v trvaní najmenej 18 mesiacov?

    (1)  Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, Ú. v. EÚ L 299, s. 9; Mim. vyd. 05/004, s. 381.

    Top