Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62010CN0214

    Byla C-214/10: 2010 m. gegužės 4 d. Landesarbeitsgericht Hamm (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje KHS AG prieš Winfried Schulte

    OL C 234, 2010 8 28, p. 20–20 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    28.8.2010   

    LT

    Europos Sąjungos oficialusis leidinys

    C 234/20

    2010 m. gegužės 4 d.Landesarbeitsgericht Hamm (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje KHS AG prieš Winfried Schulte

    (Byla C-214/10)

    ()

    2010/C 234/31

    Proceso kalba: vokiečių

    Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

    Landesarbeitsgericht Hamm

    Šalys pagrindinėje byloje

    Ieškovė: KHS AG

    Atsakovas: Winfried Schulte

    Prejudicinis klausimas

    Ar Direktyvos 2003/88/EB (1) 7 straipsnio 1 dalis aiškintina taip, kad ji nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką, pagal kuriuos teisė į apmokamas minimalias kasmetines atostogas pasibaigus referenciniam laikotarpiui ir (arba) perkėlimo laikotarpiui pasibaigia, draudžia ir tuomet, kai darbuotojas ilgą laiką yra nedarbingas (ir dėl šio ilgalaikio nedarbingumo galėtų sukaupti teisių į minimalias atostogas už kelerius metus, jeigu tokių teisių perkėlimo galimybė nebūtų apribota laiko atžvilgiu)? Jeigu atsakymas būtų neigiamas, ar tuomet turi egzistuoti perkėlimo galimybė mažiausiai 18 mėnesių laikotarpiui?

    (1)  2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381).

    Top