This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62008CA0471
Case C-471/08: Judgment of the Court (Third Chamber) of 1 July 2010 (reference for a preliminary ruling from the Helsingin käräjäoikeus — Finland) — Sanna Maria Parviainen v Finnair Oyj (Social policy — Directive 92/85/EEC — Protection of the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Articles 5(2) and 11(1) — Worker temporarily transferred to another job during her pregnancy — Compulsory transfer because of a risk to her safety or health and that of her child — Pay less than the average pay received before the transfer — Previous pay made up of a basic salary and various supplementary allowances — Calculation of the salary to which a pregnant worker is entitled during the period of her temporary transfer)
Kohtuasi C-471/08: Euroopa Kohtu (kolmas koda) 1. juuli 2010 . aasta otsus (Helsingin käräjäoikeuse (Soome) eelotsusetaotlus) — Sanna Maria Parviainen versus Finnair Oyj (Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 92/85/EMÜ — Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate ohutuse ja tervise kaitse nende töökohal — Artikli 5 lõige 2 ja artikli 11 punkt 1 — Töötaja, kes viidi raseduse ajal ajutiselt üle teisele tööle — Kohustuslik üleviimine ohu tõttu töötaja ja tema lapse ohutusele või tervisele — Madalam töötasu võrreldes keskmise töötasuga, mida töötaja sai enne niisugust teisele töökohale määramist — Varasem töötasu, mis koosnes põhipalgast ja erinevatest lisatasudest — Niisuguse palga arvutamine, millele rasedal töötajal on õigus ajutiselt teisel töökohal töötamise ajal)
Kohtuasi C-471/08: Euroopa Kohtu (kolmas koda) 1. juuli 2010 . aasta otsus (Helsingin käräjäoikeuse (Soome) eelotsusetaotlus) — Sanna Maria Parviainen versus Finnair Oyj (Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 92/85/EMÜ — Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate ohutuse ja tervise kaitse nende töökohal — Artikli 5 lõige 2 ja artikli 11 punkt 1 — Töötaja, kes viidi raseduse ajal ajutiselt üle teisele tööle — Kohustuslik üleviimine ohu tõttu töötaja ja tema lapse ohutusele või tervisele — Madalam töötasu võrreldes keskmise töötasuga, mida töötaja sai enne niisugust teisele töökohale määramist — Varasem töötasu, mis koosnes põhipalgast ja erinevatest lisatasudest — Niisuguse palga arvutamine, millele rasedal töötajal on õigus ajutiselt teisel töökohal töötamise ajal)
ELT C 234, 28.8.2010, p. 9–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
28.8.2010 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 234/9 |
Euroopa Kohtu (kolmas koda) 1. juuli 2010. aasta otsus (Helsingin käräjäoikeuse (Soome) eelotsusetaotlus) — Sanna Maria Parviainen versus Finnair Oyj
(Kohtuasi C-471/08) (1)
(Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 92/85/EMÜ - Rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate ohutuse ja tervise kaitse nende töökohal - Artikli 5 lõige 2 ja artikli 11 punkt 1 - Töötaja, kes viidi raseduse ajal ajutiselt üle teisele tööle - Kohustuslik üleviimine ohu tõttu töötaja ja tema lapse ohutusele või tervisele - Madalam töötasu võrreldes keskmise töötasuga, mida töötaja sai enne niisugust teisele töökohale määramist - Varasem töötasu, mis koosnes põhipalgast ja erinevatest lisatasudest - Niisuguse palga arvutamine, millele rasedal töötajal on õigus ajutiselt teisel töökohal töötamise ajal)
2010/C 234/13
Kohtumenetluse keel: soome
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Helsingin käräjäoikeus
Põhikohtuasja pooled
Hageja: Sanna Maria Parviainen
Kostja: Finnair Oyj
Ese
Eelotsusetaotlus — Helsingin käräjäoikeus — Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, lk 1; ELT eriväljaanne 05/02, lk 110) artikli 11 punkti 1 tõlgendamine — Lennusaatja, kes täitis purseri töökohustusi ja kes raseduse tõttu viidi üle maapealsele tööle, mille eest makstav töötasu on väiksem kui talle enne üleviimist makstud töötasu — Enne üleviimist makstud töötasu säilitamine
Resolutsioon
Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiivi 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) artikli 11 punkti 1 tuleb tõlgendada nii, et rasedal töötajal, kes on vastavalt selle direktiivi artikli 5 lõikele 2 viidud raseduse tõttu ajutiselt üle teisele tööle, kus tema tööülesanded erinevad nendest, mida ta täitis enne üleviimist, ei ole õigust töötasule, mis oleks — keskmiselt — sama suur kui tema töötasu enne üleviimist. Lisaks põhipalgale säilib niisugusel töötajal vastavalt artikli 11 punktile 1 õigus nendele töötasu komponentidele ja lisatasudele, mida makstakse tema ametiseisundi alusel, nagu näiteks lisatasu juhtival ametikohal töötamise, tööstaaži ja kutsealase kvalifikatsiooni eest. Kuigi direktiivi 92/85 artikli 11 punktiga 1 ei ole vastuolus see, kui niisugusele töötajale makstava töötasu väljaarvutamisel kasutatakse meetodit, mille puhul võetakse aluseks lisatasu, mida makstakse kõigile samal palgaastmel olevatele lennumeeskonna töötajatele tulenevalt nende töötingimustest teatud konkreetsel võrdlusperioodil keskmiselt, tuleb asuda seisukohale, et mainitud töötasu komponentide ja lisatasude arvestamata jätmine on viimati mainitud sättega vastuolus.