Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62015TN0734

    Sag T-734/15 P: Appel iværksat den 17. december 2015 af Europa-Kommissionen til prøvelse af Personalerettens dom af 6. oktober 2015 i sag F-119/14, FE mod Kommissionen

    EUT C 68 af 22.2.2016, p. 36–37 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    22.2.2016   

    DA

    Den Europæiske Unions Tidende

    C 68/36

    Appel iværksat den 17. december 2015 af Europa-Kommissionen til prøvelse af Personalerettens dom af 6. oktober 2015 i sag F-119/14, FE mod Kommissionen

    (Sag T-734/15 P)

    (2016/C 068/46)

    Processprog: fransk

    Parter

    Appellant: Europa-Kommissionen (ved F. Simonetti og G. Gattinara, som befuldmægtigede)

    Den anden part i appelsagen: FE (Luxembourg, Luxembourg)

    Appellantens påstande

    Sagsøgerens påstande:

    —

    Personalerettens dom af 6. oktober 2015 i sag F-9/09, FE mod Kommissionen, ophæves.

    —

    Europa-Kommissionen frifindes i det af FE i sag F-119/14 anlagte søgsmål.

    —

    Det fastslås, at hver part bærer sine egne omkostninger i appelsagen.

    —

    FE tilpligtes at betale sagsomkostningerne for Personaleretten.

    Anbringender og væsentligste argumenter

    Til støtte for appellen har appellanten fremført tre anbringender.

    1.

    Første anbringende er, at Personaleretten begik flere retlige fejl og at der skete en urigtig gengivelse af sagsakterne ved udvælgelseskomitéens fortolkning og anvendelse af adgangsbetingelsen vedrørende den minimale erhvervserfaring.

    2.

    Andet anbringende er, at Personaleretten begik en retlig fejl i konklusionen om, at ansættelsesmyndigheden havde anlagt et åbenbart urigtigt skøn.

    3.

    Tredje anbringende er, at Personaleretten begik en retlig fejl og flere tilsidesættelser af begrundelsespligten i forbindelse med, at den pålagde Kommissionen at betale 10 000 EUR til sagsøgeren i første instans.
    Top