This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62008CA0471
Case C-471/08: Judgment of the Court (Third Chamber) of 1 July 2010 (reference for a preliminary ruling from the Helsingin käräjäoikeus — Finland) — Sanna Maria Parviainen v Finnair Oyj (Social policy — Directive 92/85/EEC — Protection of the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Articles 5(2) and 11(1) — Worker temporarily transferred to another job during her pregnancy — Compulsory transfer because of a risk to her safety or health and that of her child — Pay less than the average pay received before the transfer — Previous pay made up of a basic salary and various supplementary allowances — Calculation of the salary to which a pregnant worker is entitled during the period of her temporary transfer)
Sag C-471/08: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 1. juli 2010 — Sanna Maria Parviainen mod Finnair Oyj (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Helsingin käräjäoikeus — Finland) (Socialpolitik — direktiv 92/85/EØF — beskyttelse af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer — artikel 5, stk. 2, og artikel 11, nr. 1) — kvindelig arbejdstager midlertidigt overført til en anden stilling under sin graviditet — obligatorisk overførsel på grund af fare for egen eller barnets sikkerhed og sundhed — lavere løn end den gennemsnitligt oppebårne løn inden overførslen — tidligere løn bestående af en grundløn og diverse tillæg — beregning af den løn, som den gravide arbejdstager har ret til under sin midlertidige overførsel)
Sag C-471/08: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 1. juli 2010 — Sanna Maria Parviainen mod Finnair Oyj (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Helsingin käräjäoikeus — Finland) (Socialpolitik — direktiv 92/85/EØF — beskyttelse af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer — artikel 5, stk. 2, og artikel 11, nr. 1) — kvindelig arbejdstager midlertidigt overført til en anden stilling under sin graviditet — obligatorisk overførsel på grund af fare for egen eller barnets sikkerhed og sundhed — lavere løn end den gennemsnitligt oppebårne løn inden overførslen — tidligere løn bestående af en grundløn og diverse tillæg — beregning af den løn, som den gravide arbejdstager har ret til under sin midlertidige overførsel)
EUT C 234 af 28.8.2010, p. 9–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 01/07/2010
- Author:
- Domstolen
- Form:
- Retslige oplysninger
- Authentic language:
- finsk
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Interprets 31992L0085 artikel 11.1
- Instruments cited in case law:
- Link
- EUROVOC descriptor:
|
28.8.2010 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 234/9 |
Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 1. juli 2010 — Sanna Maria Parviainen mod Finnair Oyj (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Helsingin käräjäoikeus — Finland)
(Sag C-471/08) (1)
(Socialpolitik - direktiv 92/85/EØF - beskyttelse af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer - artikel 5, stk. 2, og artikel 11, nr. 1) - kvindelig arbejdstager midlertidigt overført til en anden stilling under sin graviditet - obligatorisk overførsel på grund af fare for egen eller barnets sikkerhed og sundhed - lavere løn end den gennemsnitligt oppebårne løn inden overførslen - tidligere løn bestående af en grundløn og diverse tillæg - beregning af den løn, som den gravide arbejdstager har ret til under sin midlertidige overførsel)
2010/C 234/13
Processprog: finsk
Den forelæggende ret
Helsingin käräjäoikeus
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Sanna Maria Parviainen
Sagsøgt: Finnair Oyj
Sagens genstand
Anmodning om præjudiciel afgørelse — Helsingin käräjäoikeus — fortolkning af artikel 11, stk. 1, i Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (EFT L 348, s. 1) — graviditetsbegrundet overførsel af stewardesse, der har udført en pursers opgaver, til arbejde på landjorden, som er dårligere betalt end det arbejde, hun havde før overførslen — bevarelse af samme løn som den før overførslen modtagne løn
Konklusion
Artikel 11, nr. 1), i Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF), skal fortolkes således, at en gravid arbejdstager, som i overensstemmelse med dette direktivs artikel 5, stk. 2, på grund af sin graviditet er blevet midlertidigt overført til en stilling, hvor hun udfører andre opgaver end dem, hun udførte inden denne overførsel, ikke kan gøre krav på den løn, som hun gennemsnitligt oppebar inden den nævnte overførsel. Ud over bevarelsen af sin grundløn har en sådan arbejdstager i medfør af den nævnte artikel 11, nr. 1), ret til de lønelementer eller de tillæg, som knytter sig til hendes erhvervsmæssige status, såsom de tillæg, der knytter sig til hendes ledelsesfunktion, hendes anciennitet og hendes erhvervsmæssige kvalifikationer. Mens artikel 11, nr. 1), i direktiv 92/85 ikke er til hinder for anvendelsen af en metode, hvorefter den løn, som skal betales til en sådan arbejdstager, udregnes på grundlag af gennemsnitsværdien af de tillæg, der er ydet på grund af arbejdsvilkårene for alt kabinepersonale i den samme lønklasse i en given referenceperiode, skal en undladelse af at tage de ovennævnte lønelementer eller tillæg i betragtning anses for at være i strid med sidstnævnte bestemmelse.
