a)

политиката за възнагражденията съответства и насърчава надеждното и ефективно управление на риска и не поощрява поемането на риск, който надвишава нивото на допустимия риск за кредитната институция;

б)

политиката за възнагражденията отговаря на бизнес стратегията, целите, ценностната система и дългосрочните интереси на кредитната институция;

в)

управляващият орган (изпълняващ надзорни функции) на кредитната институция установява общите принципи на политиката за възнагражденията и отговоря за тяхното прилагане;

г)

изпълнението на политиката за възнагражденията подлежи, поне веднъж годишно, на централен и независим вътрешен преглед на спазването на политиките и процедурите за възнагражденията, определени от управляващия орган (изпълняващ надзорни функции);

д)

когато възнаграждението е обвързано с резултатите от дейността, неговият общ размер се основава на комбинация от оценката за резултатите на отделното лице и на съответната стопанска единица, както и на цялостните резултати на кредитната институция;

е)

подходящ баланс между фиксираните и променливите елементи на общото възнаграждение; фиксираният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за бонусите, включително възможността да не се изплащат бонуси;

ж)

заплащания, свързани с преждевременно прекратяване на договор, отразяват постигнатите с течение на времето резултати и са определени по такъв начин, че да не се поощрява неуспехът;

з)

измерването на резултатите от дейността, използвано за изчисляване на бонусите или пуловете от бонуси, включва корекция за настоящи и бъдещи рискове и отчита разходите за набиране на капитал и изискваната ликвидност;

и)

изплащането на значителен по размер бонус се отлага за подходящ период и е свързано с бъдещите резултати от дейността на дружеството.“

a)

политиката за възнагражденията съответства и насърчава надеждното и ефективно управление на риска и не поощрява поемането на риск, който надвишава нивото на допустимия риск за кредитната институция;

б)

политиката за възнагражденията отговаря на бизнес стратегията, целите, ценностната система и дългосрочните интереси на кредитната институция;

в)

управляващият орган (изпълняващ надзорни функции) на кредитната институция установява и преразглежда общите принципи на политиката за възнагражденията и отговоря за тяхното прилагане;

г)

изпълнението на политиката за възнагражденията подлежи, поне веднъж годишно, на централен и независим вътрешен преглед на спазването на политиките и процедурите за възнагражденията, определени от управляващият орган (изпълняващ надзорни функции);

д)

възнаграждението на персонала, който участва във финансовия контрол и контрола на риска, е независимо от ресора, върху който осъществяват контрол, и съответства на основната им роля в кредитната институция;

д е)

когато възнаграждението е обвързано с резултатите от дейността, неговият общ размер се основава на комбинация от оценката за резултатите на отделното лице и на съответната стопанска единица, както и на цялостните резултати на кредитната институция;

з ж)

измерването на резултатите от дейността, използвано за изчисляване на променливия елемент на възнаграждението, бонусите или пуловете от бонуси включва корекция за всички видове настоящи и бъдещи рискове и отчита разходите за набиране на капитал и изискваната ликвидност;

з)

гарантирано променливо възнаграждение може да се допусне в изключителни случаи във връзка с назначаването на нов персонал и се ограничава до първата година, като съответно се вземат предвид политиките за разумно управление на риска;

е и)

подходяща обвързаност с риска и баланс между фиксираните и променливите елементи на общото възнаграждение; фиксираният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за бонусите относно променливия елемент, включително възможността да не се изплащат бонуси променлив елемент;

й)

изплащането на общо променливо възнаграждение не ограничава способността на кредитните институции да засилят капиталовата си база;

и к)

изплащането на значителен по размер променлив елемент на възнаграждение бонус се отлага за подходящ период не по-кратък от три години, предоставя се на пропорционална основа и е свързано с бъдещите резултати от дейността на кредитната институция; дружеството.

л)

значителна част от променливия елемент на възнаграждението се изплаща в акции или инструменти, свързани с акции, или, ако е уместно, в други непарични инструменти, доколкото тези инструменти пораждат стимули в съответствие с дългосрочното създаване на стойност и времевия хоризонт на риска. Предоставянето на акции, инструменти, свързани с акции или непарични инструменти подлежи на съответна политика на задържане;

ж м)

заплащания, свързани с преждевременно прекратяване на договор, отразяват постигнатите с течение на времето резултати и са определени по такъв начин, че да не се поощрява неуспехът;.