This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0068
Case C-68/17: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 11 September 2018 (request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht — Germany) — IR v JQ (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Equal treatment — Occupational activities within churches and other organisations the ethos of which is based on religion or belief — Occupational requirements — Acting in good faith and with loyalty to the ethos of the church or organisation — Definition — Difference of treatment on the basis of religion or belief — Dismissal of an employee of the Catholic faith performing managerial duties due to a second, civil marriage entered into after a divorce)
Mål C-68/17: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 11 september 2018 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – IR mot JQ (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling — Yrkesverksamhet inom kyrkliga eller andra organisationer vars etiska grundsyn bygger på religion eller övertygelse — Yrkeskrav — Skyldighet att handla i god tro och vara lojal mot kyrkans eller organisationens etiska grundsyn — Begrepp — Särbehandling på grund av religion eller övertygelse — Uppsägning av en katolsk anställd i ledande ställning på grund av att denne efter äktenskapsskillnad ingått ett andra civiläktenskap)
Mål C-68/17: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 11 september 2018 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – IR mot JQ (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling — Yrkesverksamhet inom kyrkliga eller andra organisationer vars etiska grundsyn bygger på religion eller övertygelse — Yrkeskrav — Skyldighet att handla i god tro och vara lojal mot kyrkans eller organisationens etiska grundsyn — Begrepp — Särbehandling på grund av religion eller övertygelse — Uppsägning av en katolsk anställd i ledande ställning på grund av att denne efter äktenskapsskillnad ingått ett andra civiläktenskap)
EUT C 408, 12.11.2018, pp. 13–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
12.11.2018 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 408/13 |
Domstolens dom (stora avdelningen) av den 11 september 2018 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – IR mot JQ
(Mål C-68/17) (1)
((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling - Yrkesverksamhet inom kyrkliga eller andra organisationer vars etiska grundsyn bygger på religion eller övertygelse - Yrkeskrav - Skyldighet att handla i god tro och vara lojal mot kyrkans eller organisationens etiska grundsyn - Begrepp - Särbehandling på grund av religion eller övertygelse - Uppsägning av en katolsk anställd i ledande ställning på grund av att denne efter äktenskapsskillnad ingått ett andra civiläktenskap))
(2018/C 408/14)
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: IR
Motpart: JQ
Domslut
|
1) |
Artikel 4.2 andra stycket i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så,
|
|
2) |
En nationell domstol, som har att pröva en tvist mellan två enskilda parter, är skyldig, när det inte är möjligt att tolka tillämplig nationell lagstiftning så att den överensstämmer med artikel 4.2 i direktiv 2000/78, att inom ramen för sin behörighet säkerställa dels det rättsliga skydd som enskilda tillerkänns med stöd av allmänna principer i unionsrätten, såsom förbudet mot diskriminering på grund av religion eller övertygelse, som numera fastställs i artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, dels den fulla verkan av rättigheter som följer av dessa allmänna principer genom att vid behov underlåta att tillämpa däremot stridande nationella bestämmelser. |