This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CN0341
Case C-341/19: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 30 April 2019 — MH Müller Handels GmbH v MJ
Mål C-341/19: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 30 april 2019 — MH Müller Handels GmbH mot MJ
Mål C-341/19: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 30 april 2019 — MH Müller Handels GmbH mot MJ
EUT C 255, 29.7.2019, p. 20–21
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
29.7.2019 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 255/20 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 30 april 2019 — MH Müller Handels GmbH mot MJ
(Mål C-341/19)
(2019/C 255/29)
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht
Parter i det nationella målet
Klagande: MH Müller Handels GmbH
Motpart: MJ
Tolkningsfrågor
1. |
Kan en konstaterad indirekt särbehandling på grund av religion, i den mening som avses i artikel 2.2 b i direktiv 2000/78/EG (1), genom en intern regel inom ett privat företag endast anses vara rimlig om det enligt denna regel är förbjudet att bära alla slags synliga symboler för religiös, politisk eller annan ideologisk övertygelse, och inte endast iögonfallande omfångsrika symboler? |
2. |
Om fråga 1 ska besvaras nekande:
|
3. |
Om fråga 2 a och b ska besvaras nekande:
|
(1) Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling