Joined Cases C-518/20 and C-727/20: Judgment of the Court (First Chamber) of 22 September 2022 (requests for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht — Germany) — XP v Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide (C-518/20) and AR v St. Vincenz-Krankenhaus GmbH (C-727/20) (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Protection of the safety and health of workers — Organisation of working time — Article 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Directive 2003/88/EC — Article 7(1) — Right to paid annual leave — Total invalidity or incapacity for work due to illness occurring during a leave year — National legislation providing for the loss of entitlement to paid annual leave on expiry of a certain period — Employer’s obligation to enable the worker to exercise his or her right to paid annual leave)

Sujungtos bylos C-518/20 ir C-727/20: 2022 m. rugsėjo 22 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas (Bundesarbeitsgericht (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) XP / Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide (C-518/20) ir AR / St. Vincenz-Krankenhaus GmbH (C-727/20) (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis – Direktyva 2003/88/EB – 7 straipsnio 1 dalis – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Visiškas neįgalumas arba nedarbingumas dėl ligos, atsiradusios per referencinį laikotarpį – Nacionalinės teisės norma, pagal kurią pasibaigus tam tikram laikotarpiui prarandamos teisės į mokamas kasmetines atostogas – Darbdavio pareiga suteikti darbuotojui galimybę pasinaudoti teise į mokamas kasmetines atostogas)

Sujungtos bylos C-518/20 ir C-727/20: 2022 m. rugsėjo 22 d. Teisingumo Teismo (pirmoji kolegija) sprendimas (Bundesarbeitsgericht (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) XP / Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide (C-518/20) ir AR / St. Vincenz-Krankenhaus GmbH (C-727/20) (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Socialinė politika – Darbuotojų sauga ir sveikatos apsauga – Darbo laiko organizavimas – Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos 31 straipsnio 2 dalis – Direktyva 2003/88/EB – 7 straipsnio 1 dalis – Teisė į mokamas kasmetines atostogas – Visiškas neįgalumas arba nedarbingumas dėl ligos, atsiradusios per referencinį laikotarpį – Nacionalinės teisės norma, pagal kurią pasibaigus tam tikram laikotarpiui prarandamos teisės į mokamas kasmetines atostogas – Darbdavio pareiga suteikti darbuotojui galimybę pasinaudoti teise į mokamas kasmetines atostogas)

OL C 424, 2022 11 7, p. 5–6 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)