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Document 62018CN0344
Case C-344/18: Request for a preliminary ruling from the Arbeidshof te Gent (Belgium) lodged on 25 May 2018 — ISS Facility Services NV v Sonia Govaerts, Euroclean NV
Causa C-344/18: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbeidshof te Gent (Belgio) il 25 maggio 2018 — ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV
Causa C-344/18: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbeidshof te Gent (Belgio) il 25 maggio 2018 — ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV
GU C 294 del 20.8.2018, p. 16–17
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
Causa C-344/18: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbeidshof te Gent (Belgio) il 25 maggio 2018 — ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Arbeidshof te Gent (Belgio) il 25 maggio 2018 — ISS Facility Services NV / Sonia Govaerts, Euroclean NV
(Causa C-344/18)
2018/C 294/22Lingua processuale: il neerlandeseGiudice del rinvio
Arbeidshof te Gent
Parti
Ricorrente: ISS Facility Services NV
Appellate: Sonia Govaerts, Euroclean NV
Questioni pregiudiziali
Se le disposizioni dell’articolo 3.1 della direttiva 2001/23/CE ( 1 ) del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti, debbano essere interpretate nel senso che, in caso di simultaneo trasferimento di diverse parti di un’impresa, ai sensi dell’articolo 1.1. della direttiva, che sono trasferite a cessionari diversi, i diritti e gli obblighi derivanti dal contratto di lavoro di un dipendente impiegato in ciascuno dei settori trasferiti, in essere al momento del trasferimento, si trasferiscono a ciascuno dei cessionari, seppure in proporzione alla portata dell’impiego del lavoratore interessato nel settore dell’impresa rilevato da ciascun cessionario,
oppure se detti diritti e obblighi si trasferiscano integralmente al cessionario della parte dell’impresa in cui il lavoratore interessato era impiegato principalmente,
oppure ancora, qualora le disposizioni della direttiva non possano essere interpretate in nessuno dei modi sopra menzionati, se non si configuri nessun trasferimento dei diritti e degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro del suddetto lavoratore, il che avviene anche allorché non sia possibile accertare la portata dell’impiego del lavoratore in ciascuno dei settori dell’impresa rilevati.
( 1 ) GU 2001, L 82, pag. 16.