This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CN0518
Case C-518/22: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 3 August 2022 — J.M.P. v AP Assistenzprofis GmbH
Sag C-518/22: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 3. august 2022 — J.M.P. mod AP Assistenzprofis GmbH
Sag C-518/22: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 3. august 2022 — J.M.P. mod AP Assistenzprofis GmbH
EUT C 424 af 7.11.2022, p. 27–27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
7.11.2022 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 424/27 |
Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 3. august 2022 — J.M.P. mod AP Assistenzprofis GmbH
(Sag C-518/22)
(2022/C 424/35)
Processprog: tysk
Den forelæggende ret
Bundesarbeitsgericht
Parter i hovedsagen
Sagsøger og revisionsappellant: J.M.P.
Sagsøgt og revisionsindstævnt: AP Assistenzprofis GmbH
Præjudicielt spørgsmål
Kan artikel 4, stk. 1, artikel 6, stk. 1, artikel 7 og/eller artikel 2, stk. 5, i direktiv 2000/78/EF (1) — set i lyset af kravene i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og artikel 19 i De Forenede Nationers konvention om rettigheder for personer med handicap — fortolkes således, at direkte forskelsbehandling på grund af alder kan være begrundet i en situation som den i hovedsagen foreliggende?
(1) Rådets direktiv 2000/78/EF af 27.11.2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT 2000, L 303, s. 16).