—

förklara att talan kan tas upp till prövning och bifalla talan,

—

ogiltigförklara det beslut av den 14 juli 2017 som antogs av EFSA:s verkställande direktör i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, i vilket sökanden inte förekommer bland de anställda som befordrats vid omklassificeringsförfarandet år 2017,

—

ogiltigförklara beslutet av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal av den 9 februari 2018 av om avslag på klagandens klagomål av den 10 oktober 2017 mot detta beslut av den 14 juli 2017,

—

ogiltigförklara beslutet av den 9 augusti 2017 (som delgavs den 10 augusti 2017) som antogs av den verkställande direktören vid EFSA i egenskap av myndighet med behörighet att sluta anställningsavtal, om att sökandens anställningsavtal inte skulle förnyas,

—

ogiltigförklara beslutet av myndigheten med behörighet att sluta anställningsavtal av den 12 mars 2018 om avslag på sökandens klagomål av den 10 november 2017 mot detta beslut av den 9 augusti 2017,

—

utdöma skadestånd för den skada sökanden lidit, och

—

förplikta svaranden att ersätta samtliga rättegångskostnader.

1.

Första grunden: Åsidosättande av beslutet av den 8 december 2012”Employment contract management” som antagits av EFSA.

2.

Andra grunden: Åsidosättande av motiveringsskyldigheten.

3.

Tredje grunden: Åsidosättande av rätten till försvar och särskilt rätten att bli hörd.

4.

Fjärde grunden: Åsidosättande av omsorgsplikten och ”Work instruction” avseende ”Contract of Employment renewal process” som antagits av EFSA.

5.

Femte grunden: Uppenbart oriktig bedömning och maktmissbruk.

6.

Sjätte grunden: Åsidosättande av principen om berättigade förväntningar.

7.

Sjunde grunden: Åsidosättande av ”Work instructions” och omsorgsplikten.