Överklagande ingett den 3 oktober 2016 av HB av den dom som personaldomstolen meddelade den 21 juli 2016 i mål F-125/15 21, HB mot kommissionen

(Mål T-706/16)

(2016/C 454/52)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: HB (Schweich, Tyskland) (ombud: advokaterna S. Orlandi och T. Martin)

Övrig part i målet: Europeiska kommissionen

Yrkanden

Klaganden yrkar att tribunalen ska

Grunder och huvudargument

Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden tre grunder, avseende att personaldomstolen har gjort sig skyldig till flera fall av felaktig rättstillämpning.

Första grunden: Klaganden gör gällande att personaldomstolen gjorde sig skyldig till en felaktig rättstillämpning när den bedömde att tillsättningsmyndigheten gjort en effektiv jämförelse av kvalifikationerna, det vill säga på en objektiv och rättvis grund, när den begränsade sig till att inte beakta klagandens kvalifikationer år 2013, eftersom bedömningsrapporten för 2013 inte innehöll någon bedömning, utan att försöka få tillgång till jämförbara informationskällor.

Andra grunden: Klaganden gör gällande att personaldomstolen gjorde sig skyldig till en felaktig rättstillämpning när den fastslog att avsaknaden av bedömning i bedömningsrapporten för 2013 beror på klaganden och att den omständigheten att klaganden underlät att invända mot detta inom den i tjänsteföreskrifterna föreskrivna fristen utgjorde hinder för tillsättningsmyndigheten att bedöma klagandens kvalifikationer detta år.

Tredje grunden: Personaldomstolen gjorde sig, enligt klaganden, skyldig till en felaktig rättstillämpning när den fastslog att klaganden inte anfört några omständigheter som påvisar att det rör sig om diskriminering på grund av kön, trots att klagandens bedömningsrapport saknar en grundlig bedömning, enbart på grund av klagandens långvariga frånvaro med anledning av mammaledighet och sjukledighet på grund av komplikationer i samband med graviditeten.