Case C-270/16: Judgment of the Court (Third Chamber) of 18 January 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 1 de Cuenca — Spain) — Carlos Enrique Ruiz Conejero v Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Equal treatment in employment and occupation — Article 2(2)(b)(i) — Prohibition of discrimination based on disability — National legislation permitting, subject to certain conditions, the dismissal of an employee by reason of intermittent absences, even where justified — Worker’s absences resulting from illnesses linked to his disability — Difference in treatment based on disability — Indirect discrimination — Whether justified — Combating absenteeism in the workplace — Whether appropriate — Whether proportionate)

Mål C-270/16: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 18 januari 2018 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 1 de Cuenca – Spanien) – Carlos Enrique Ruiz Conejero mot Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling i arbetslivet — Artikel 2.2 b i — Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder — Nationell lagstiftning som på vissa villkor tillåter att en arbetstagare sägs upp på grund av återkommande frånvaro, även om frånvaron är giltig — Frånvaro på grund av sjukdom som har samband med arbetstagarens funktionshinder — Särbehandling på grund av funktionshinder — Indirekt diskriminering — Motivering — Bekämpning av arbetsfrånvaro — Lämplighet — Proportionalitet)

Mål C-270/16: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 18 januari 2018 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado de lo Social n° 1 de Cuenca – Spanien) – Carlos Enrique Ruiz Conejero mot Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling i arbetslivet — Artikel 2.2 b i — Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder — Nationell lagstiftning som på vissa villkor tillåter att en arbetstagare sägs upp på grund av återkommande frånvaro, även om frånvaron är giltig — Frånvaro på grund av sjukdom som har samband med arbetstagarens funktionshinder — Särbehandling på grund av funktionshinder — Indirekt diskriminering — Motivering — Bekämpning av arbetsfrånvaro — Lämplighet — Proportionalitet)

EUT C 83, 5.3.2018, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)