—

ugotovi, da je ta tožba dopustna in utemeljena;

—

za ničen razglasi sklep z dne 14. julija 2017, ki ga je sprejel izvršni direktor EASA kot OPSP, iz katerega izhaja, da tožeče stranke ni med uslužbenci, ki so napredovali v prerazvrstitvenem obdobju 2017;

—

za ničen razglasi sklep OPSP z dne 9. februarja 2018 o zavrnitvi pritožbe tožeče stranke z dne 10. oktobra 2017 zoper ta sklep z dne 14. julija 2017;

—

za ničen razglasi sklep z dne 9. avgusta 2017 (ki je bil vročen 10. avgusta 2017), ki ga je sprejel izvršni direktor EASA kot OPSP, ki se nanaša na nepodaljšanje pogodbe o zaposlitvi tožeče stranke;

—

za ničen razglasi sklep OPSP z dne 12. marca 2018 o zavrnitvi pritožbe tožeče stranke z dne 10. novembra 2017 zoper ta sklep z dne 9. avgusta 2017;

—

dodeli odškodnino za utrpljeno škodo;

—

toženi stranki naloži plačilo vseh stroškov.

1.

Prvi tožbeni razlog: kršitev sklepa z dne 8. decembra 2012„Employment contract management“, ki ga je sprejela EASA.

2.

Drugi tožbeni razlog: kršitev obveznosti obrazložitve.

3.

Tretji tožbeni razlog: kršitev pravic do obrambe in zlasti pravice do zaslišanja.

4.

Četrti tožbeni razlog: kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja in „Work instruction“ v zvezi z „Contract of Employment renewal process“, ki ga je sprejela EASA.

5.

Peti tožbeni razlog: očitne napake pri presoji in zloraba pooblastil.

6.

Šesti tožbeni razlog: kršitev načela varstva legitimnih pričakovanj.

7.

Sedmi tožbeni razlog: kršitev „Work instructions“ in dolžnosti skrbnega ravnanja.