Case C-270/16: Judgment of the Court (Third Chamber) of 18 January 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 1 de Cuenca — Spain) — Carlos Enrique Ruiz Conejero v Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Equal treatment in employment and occupation — Article 2(2)(b)(i) — Prohibition of discrimination based on disability — National legislation permitting, subject to certain conditions, the dismissal of an employee by reason of intermittent absences, even where justified — Worker’s absences resulting from illnesses linked to his disability — Difference in treatment based on disability — Indirect discrimination — Whether justified — Combating absenteeism in the workplace — Whether appropriate — Whether proportionate)

Byla C-270/16: 2018 m. sausio 18 d. Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social no 1 de Cuenca (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Carlos Enrique Ruiz Conejero / Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Socialinė politika — Direktyva 2000/78/EB — Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje — 2 straipsnio 2 dalies b punkto i papunktis — Diskriminacijos dėl negalios draudimas — Nacionalinės teisės aktai, pagal kuriuos tam tikromis sąlygomis leidžiama atleisti iš darbo darbuotoją dėl periodiško, nors ir pateisinto, nebuvimo darbe — Darbuotojo nebuvimas darbe dėl ligų, susijusių su jo negalia — Nevienodas požiūris dėl negalios — Netiesioginė diskriminacija — Pateisinimas — Kova su absenteizmu darbe — Tinkamumas — Proporcingumas)

Byla C-270/16: 2018 m. sausio 18 d. Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje (Juzgado de lo Social no 1 de Cuenca (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Carlos Enrique Ruiz Conejero / Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Socialinė politika — Direktyva 2000/78/EB — Vienodas požiūris užimtumo ir profesinėje srityje — 2 straipsnio 2 dalies b punkto i papunktis — Diskriminacijos dėl negalios draudimas — Nacionalinės teisės aktai, pagal kuriuos tam tikromis sąlygomis leidžiama atleisti iš darbo darbuotoją dėl periodiško, nors ir pateisinto, nebuvimo darbe — Darbuotojo nebuvimas darbe dėl ligų, susijusių su jo negalia — Nevienodas požiūris dėl negalios — Netiesioginė diskriminacija — Pateisinimas — Kova su absenteizmu darbe — Tinkamumas — Proporcingumas)

OL C 83, 2018 3 5, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)