Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62007FN0126

    F-126/07. sz. ügy: 2007. október 30-án benyújtott kereset – Van Beers kontra Bizottság

    HL C 22., 2008.1.26, p. 57–57 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    26.1.2008   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 22/57


    2007. október 30-án benyújtott kereset – Van Beers kontra Bizottság

    (F-126/07. sz. ügy)

    (2008/C 22/110)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Felperes: Isabelle Van Beers (Woluwe-St-Etienne, Belgium) (képviselők: S. Orlandi, A. Coolen, J.-N. Louis és E. Marchal ügyvédek)

    Alperes: az Európai Közösségek Bizottsága

    Kereseti kérelmek

    A Közszolgálati Törvényszék semmisítse meg a kinevezésre jogosult hatóság határozatát, amelyben az a 2006. évi igazolási eljárásban elutasította a felperes jelentkezését;

    állapítsa meg a személyzeti szabályzat 45. cikke általános végrehajtási rendelkezései 4. cikke (2) bekezdésének jogellenességét, mivel annak hatása az, hogy vagy kizárja az igazolási eljárás során a jelentkező által ellátott feladatok valós szintjének figyelembe vételét, vagy 2006. április 30-a után fenntartja a különbségtételt a korábbi C* és B* kategóriák között;

    kötelezze az alperest a költségek viselésére.

    Jogalapok és fontosabb érvek

    A felperes, aki a Bizottság AST 6 besorolási fokozatú tisztviselője, beadta jelentkezését a 2006. évi igazolási eljárásban való részvételre. 2007. március 29-én a kinevezésre jogosult hatóság megerősítette 2007. február 22-i határozatát – a felperesnek e határozattal szemben előterjesztett fellebbezése nyomán – amely szerint véglegesen elutasították jelentkezését a 2006. évi igazolási eljárásban.

    Keresete alátámasztására a felperes először is nyilvánvaló értékelési hibára hivatkozik.

    A felperes másfelől a személyzeti szabályzat 45. cikke általános végrehajtási rendelkezései 4. cikke (2) bekezdésének jogellenességével érvel.

    A felperes különösen az egyenlő bánásmód, a hátrányos megkülönböztetés tilalma, az arányosság, a gondos ügyintézés, a szakmai előmenetelhez való jog, és a bizalomvédelem elvének megsértésére hivatkozik.


    Top