This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015CN0157
Case C-157/15: Request for a preliminary ruling from the Hof van Cassatie (Belgium) lodged on 3 April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v G4S Secure Solutions NV
C-157/15. sz. ügy: A Hof van Cassatie (Belgium) által 2015. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding kontra G4S Secure Solutions NV
C-157/15. sz. ügy: A Hof van Cassatie (Belgium) által 2015. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding kontra G4S Secure Solutions NV
HL C 205., 2015.6.22, p. 17–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
22.6.2015 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 205/17 |
A Hof van Cassatie (Belgium) által 2015. április 3-án benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding kontra G4S Secure Solutions NV
(C-157/15. sz. ügy)
(2015/C 205/24)
Az eljárás nyelve: holland
A kérdést előterjesztő bíróság
Hof van Cassatie
Az alapeljárás felei
Felperes: Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
Alperes: G4S Secure Solutions NV
Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés
Úgy kell-e értelmezni a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (1) 2. cikke (2) bekezdésének a) pontját, hogy a muzulmán nők munkahelyi fejkendőviselésének tilalma nem jelent közvetlen hátrányos megkülönböztetést, ha a munkáltatónál fennálló szabály minden munkavállaló számára tiltja a politikai, filozófiai és vallási meggyőződések külső jeleinek munkahelyi viselését?
(1) HL L 303., 16. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet 4. kötet 79. o.