Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62018TN0320

    Kohtuasi T-320/18: 22. mail 2018 esitatud hagi – WD versus EFSA

    ELT C 259, 23.7.2018, p. 45–46 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    201807060681994312018/C 259/603202018TC25920180723ET01ETINFO_JUDICIAL20180522454621

    Kohtuasi T-320/18: 22. mail 2018 esitatud hagi – WD versus EFSA

    Top

    C2592018ET4510120180522ET0060451462

    22. mail 2018 esitatud hagi – WD versus EFSA

    (Kohtuasi T-320/18)

    2018/C 259/60Kohtumenetluse keel: prantsuse

    Pooled

    Hageja: WD (esindajad: advokaadid L. Levi ja A. Blot)

    Kostja: Euroopa Toiduohutusamet (EFSA)

    Nõuded

    Hageja palub Üldkohtul:

    —

    tunnistada käesolev hagi vastuvõetavaks ja põhjendatuks;

    seetõttu

    —

    tühistada EFSA peadirektori kui teenistuslepingute sõlmimise pädevusega ametiisiku 14. juuli 2017. aasta otsus, millest ilmneb, et hageja ei kuulu 2017. aasta ümberklassifitseerimise raames edutatud teenistujate hulka;

    —

    tühistada teenistuslepingute sõlmimise pädevusega ametiisiku 9. veebruari 2018. aasta otsus jätta rahuldamata hageja 10. oktoobri 2017. aasta kaebus mainitud 14. juuli 2017. aasta otsuse peale;

    —

    tühistada EFSA peadirektori kui teenistuslepingute sõlmimise pädevusega ametiisiku 9. augustil 2017 dateeritud (ja 10. augustil 2017 teatavaks tehtud) otsus mitte pikendada hageja töölepingut;

    —

    tühistada teenistuslepingute sõlmimise pädevusega ametiisiku 12. märtsi 2018. aasta otsus jätta rahuldamata hageja 10. novembri 2017. aasta kaebus mainitud 9. augusti 2017. aasta otsuse peale;

    —

    mõista välja hüvitis tekitatud kahju eest;

    —

    mõista kõik kohtukulud välja kostjalt.

    Väited ja peamised argumendid

    Hageja eitab hagi põhjenduseks seitse väidet, mis puudutavad tema lepingu pikendamata jätmist.

    1.

    Esimene väide, et rikutud on EFSA 8. detsembri 2012. aasta otsust „Employment contract management“.

    2.

    Teine väide, et rikutud on põhjendamiskohustust.

    3.

    Kolmas väide, et rikutud on kaitseõigusi ja iseäranis õigust olla ära kuulatud.

    4.

    Neljas väide, et rikutud on hoolitsemiskohustust ja EFSA otsusega „Employment contract management“ seotud akti „Work instruction“.

    5.

    Viies väide, et tehtud on ilmseid hindamisvigu ja kuritarvitatud võimu.

    6.

    Kuues väide, et rikutud on õiguspärase ootuse põhimõtet.

    7.

    Seitsmes väide, et rikutud on akti „Work instruction“ ja hoolitsemiskohustust.

    Edutamata jätmise kohta esitab hageja üheainsa väite, mille kohaselt on rikutud 22. aprilli 2008. aasta otsust „Career of temporary staff and assignment to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged“, tehtud ilmne hindamisviga ja rikutud diskrimineerimiskeelu põhimõtet.

    Top