Case C-68/17: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 11 September 2018 (request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht — Germany) — IR v JQ (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Equal treatment — Occupational activities within churches and other organisations the ethos of which is based on religion or belief — Occupational requirements — Acting in good faith and with loyalty to the ethos of the church or organisation — Definition — Difference of treatment on the basis of religion or belief — Dismissal of an employee of the Catholic faith performing managerial duties due to a second, civil marriage entered into after a divorce)

Kohtuasi C-68/17: Euroopa Kohtu (suurkoda) 11. septembri 2018. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – IR versus JQ (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2000/78/EÜ — Võrdne kohtlemine — Kirikute või muude usutunnistusel või veendumustel põhineva eetosega organisatsioonide kutsetegevus — Kutsenõuded — Heas usus tegutsemine ja lojaalsus kiriku või organisatsiooni eetosele — Mõiste — Erinev kohtlemine usutunnistuse või veendumuste alusel — Katoliiklasest juhtivtöötaja töölepingu ülesütlemine uue ilmaliku abielu tõttu, mis sõlmiti pärast abielulahutust)

Kohtuasi C-68/17: Euroopa Kohtu (suurkoda) 11. septembri 2018. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – IR versus JQ (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2000/78/EÜ — Võrdne kohtlemine — Kirikute või muude usutunnistusel või veendumustel põhineva eetosega organisatsioonide kutsetegevus — Kutsenõuded — Heas usus tegutsemine ja lojaalsus kiriku või organisatsiooni eetosele — Mõiste — Erinev kohtlemine usutunnistuse või veendumuste alusel — Katoliiklasest juhtivtöötaja töölepingu ülesütlemine uue ilmaliku abielu tõttu, mis sõlmiti pärast abielulahutust)

ELT C 408, 12.11.2018, p. 13–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)