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Document 62015CN0157
Case C-157/15: Request for a preliminary ruling from the Hof van Cassatie (Belgium) lodged on 3 April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v G4S Secure Solutions NV
Rechtssache C-157/15: Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie (Belgien), eingereicht am 3. April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV
Rechtssache C-157/15: Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie (Belgien), eingereicht am 3. April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV
ABl. C 205 vom 22.6.2015, p. 17–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 03/04/2015
- Date lodged:
- 03/04/2015
- Author:
- Gerichtshof
- Form:
- Gerichtsinformationen
- Authentic language:
- Niederländisch
- Type of procedure:
- Vorabentscheidung
- Link
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- Case affecting:
-
- Submits a preliminary question about 32000L0078 Artikel 2 Absatz 2 Nummer (a)
- Link
- EUROVOC descriptor:
|
22.6.2015 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
C 205/17 |
Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie (Belgien), eingereicht am 3. April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV
(Rechtssache C-157/15)
(2015/C 205/24)
Verfahrenssprache: Niederländisch
Vorlegendes Gericht
Hof van Cassatie
Parteien des Ausgangsverfahrens
Kassationsbeschwerdeführer: Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
Kassationsbeschwerdegegnerin: G4S Secure Solutions NV
Vorlagefrage
Ist Art. 2 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (1) so auszulegen, dass das Verbot, als Muslima am Arbeitsplatz ein Kopftuch zu tragen, keine unmittelbare Diskriminierung darstellt, wenn die beim Arbeitgeber bestehende Regel es allen Arbeitnehmern verbietet, am Arbeitsplatz äußere Zeichen politischer, philosophischer und religiöser Überzeugungen zu tragen?
