Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0148

Věc C-148/22: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná tribunal du travail de Liège (Belgie) dne 2. března 2022 – OP v. Commune d’Ans

Úř. věst. C 207, 23.5.2022, p. 19–19 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
Úř. věst. C 207, 23.5.2022, p. 18–18 (GA)

23.5.2022   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 207/19

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná tribunal du travail de Liège (Belgie) dne 2. března 2022 – OP v. Commune d’Ans

(Věc C-148/22)

(2022/C 207/27)

Jednací jazyk: francouzština

Předkládající soud

Tribunal du travail de Liège

Účastníci původního řízení

Žalobkyně: OP

Žalovaná: Commune d’Ans

Předběžné otázky

1)

Může být čl. 2 odst. 2 písm. a) a b) směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (1), vykládán tak, že opravňuje veřejnou správu k tomu, aby vytvořila zcela neutrální administrativní prostředí, a zakázala tudíž nošení symbolů vyjadřujících osobní přesvědčení všem zaměstnancům bez ohledu na to, zda přicházejí do přímého kontaktu s veřejností, či nikoli?

2)

Může být čl. 2 odst. 2 písm. a) a b) směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, vykládán tak, že opravňuje veřejnou správu k tomu, aby vytvořila zcela neutrální administrativní prostředí, a zakázala tudíž nošení symbolů vyjadřujících osobní přesvědčení všem zaměstnancům bez ohledu na to, zda přicházejí do přímého kontaktu s veřejností, či nikoli, i když se tento neutrální zákaz zřejmě týká povětšinou žen, a může tedy představovat skrytou diskriminaci na základě pohlaví?

(1)  Úř. věst. 2000, L 303, s. 16.

Top