This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CN0300
Case C-300/19: Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 3 de Barcelona (Spain) lodged on 12 April 2019 — UQ v Marclean Technologies, S.L.U.
Věc C-300/19: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Španělsko) dne 12. dubna 2019 — UQ v. Marclean Technologies, S.L.U.
Věc C-300/19: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Španělsko) dne 12. dubna 2019 — UQ v. Marclean Technologies, S.L.U.
Úř. věst. C 295, 2.9.2019, p. 4–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
2.9.2019 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 295/4 |
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona (Španělsko) dne 12. dubna 2019 — UQ v. Marclean Technologies, S.L.U.
(Věc C-300/19)
(2019/C 295/06)
Jednací jazyk: španělština
Předkládající soud
Juzgado de lo Social no 3 de Barcelona
Účastnice původního řízení
Žalobkyně: UQ
Žalovaná: Marclean Technologies, S.L.U.
Předběžné otázky
|
1) |
Musí být čl. 1 odst. 1 písm. a) body i) a ii) směrnice Rady 98/59/ES [ze dne 20. července 1998] o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění (1) vykládán v tom smyslu, že referenční období 30 nebo 90 dnů stanovených pro posouzení existence kolektivního propouštění je třeba vždy počítat přede dnem, kdy došlo ke spornému individuálnímu propuštění? |
|
2) |
Je možné čl. 1 odst. 1 písm. a) body i) a ii) směrnice Rady 98/59/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění vykládat v tom smyslu, že referenční období 30 nebo 90 dnů stanovených pro posouzení existence kolektivního propouštění může být počítáno po dni, kdy došlo ke spornému individuálnímu propuštění, aniž je nutné, aby byla uvedená pozdější ukončení pracovních poměrů považována za podvodná? |
|
3) |
Připouštějí referenční období podle čl. 1 odst. 1 písm. a) bodů i) a ii) směrnice Rady 98/59/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění takový výklad, který umožňuje zohlednit propuštění nebo ukončení pracovních poměrů, k nimž došlo během 30 nebo 90 dnů, přičemž sporné propuštění nastalo v rámci těchto období? |