This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TN0055
Case T-55/17: Action brought on 30 January 2017 — Healy v Commission
Věc T-55/17: Žaloba podaná dne 30. ledna 2017 – Healy v. Komise
Věc T-55/17: Žaloba podaná dne 30. ledna 2017 – Healy v. Komise
Úř. věst. C 112, 10.4.2017, p. 39–39
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
10.4.2017 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 112/39 |
Žaloba podaná dne 30. ledna 2017 – Healy v. Komise
(Věc T-55/17)
(2017/C 112/54)
Jednací jazyk: francouzština
Účastníci řízení
Žalobce: John Morrison Healy (Celbridge, Irsko) (zástupci: S. Orlandi a T. Martin, advokáti)
Žalovaná: Evropská komise
Návrhová žádání
Žalobce navrhuje, aby Tribunál:
určil a rozhodl, že
|
— |
rozhodnutí ze dne 11. dubna 2016, kterým výběrová komise odmítla pozvat žalobce na výběrové řízení COM/02/AST/16 (AST2), se zrušuje; |
|
— |
Komisi se ukládá náhrada nákladů řízení. |
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládá žalobce jediný žalobní důvod vycházející z porušení čl. 27 prvního pododstavce služebního řádu.
Žalobce má totiž za to, že sporná podmínka připuštění, a sice podmínka doložit 42 měsíců odpracovaných ve službách Komise, není s ohledem na požadavky obsazovaných pracovních míst odůvodněná.
Článek 82 odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců (PŘOZ) je navíc v rozporu s článkem 27 služebního řádu, neboť z přístupu k vnitřním výběrovým řízením za všech okolností vylučuje smluvní zaměstnance, kteří odpracovali méně než 36 měsíců. Komise měla v daném případě za to, že těchto 36 měsíců je základní minimum, které vedlo orgán oprávněný ke jmenování k vadnému posouzení sporné podmínky připuštění.