24.11.2014   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 421/24

1)

Общият принцип в правото на Съюза за забрана на дискриминацията въз основа на възрастта предполага ли и забрана на правна уредба като датската, съгласно която работниците нямат право на обезщетение при уволнение, ако имат право на финансирана от работодателя пенсия за осигурителен стаж и възраст по пенсионноосигурителна схема, към която са включени преди навършването на 50-годишна възраст, независимо дали са решили да останат на пазара на труда, или са предпочели да се пенсионират?

2)

Когато става дума за дело пред датски съд между работник и частен работодател относно заплащането на обезщетение при уволнение, каквото работодателят не дължи съгласно описаната в първия въпрос национална правна уредба, но това е несъвместимо с общия принцип в правото на ЕС за забрана на дискриминацията въз основа на възрастта, допуска ли правото на Съюза датският съд да претегли този принцип и прекия му ефект спрямо принципа на правната сигурност и свързания с него принцип за защита на оправданите правни очаквания и при претеглянето им да направи извода, че принципът на правната сигурност има превес над принципа за забрана на дискриминацията въз основа на възрастта, в резултат от което съгласно националното право работодателят няма задължение да заплаща обезщетението при уволнение? Следва също така да се изясни дали фактът, че работникът може в зависимост от обстоятелствата да иска обезщетение от държавата заради несъвместимостта на датското законодателство с правото на ЕС, има значение за преценката дали тези принципи може да се претеглят.