EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62012CA0176
Case C-176/12: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 15 January 2014 (request for a preliminary ruling from the Cour de cassation (France)) — Association de médiation sociale v Union locale des syndicats CGT and Others (Social policy — Directive 2002/14/EC — Charter of Fundamental Rights of the European Union — Article 27 — Subjecting the setting up of bodies representing staff to certain thresholds of employees — Calculation of the thresholds — National legislation contrary to European Union law — Role of the national court)
Mål C-176/12: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 15 januari 2014 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation — Frankrike) — Association de médiation sociale mot Union locale des syndicats CGT m.fl. (Socialpolitik — Direktiv 2002/14/EG — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Artikel 27 — Vissa tröskelvärden för antalet anställda som villkor för inrättande av organ som företräder arbetstagarna — Beräkning av tröskelvärdena — Nationell lagstiftning som strider mot unionsrätten — Den nationella domstolens uppgift)
Mål C-176/12: Domstolens dom (stora avdelningen) av den 15 januari 2014 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation — Frankrike) — Association de médiation sociale mot Union locale des syndicats CGT m.fl. (Socialpolitik — Direktiv 2002/14/EG — Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Artikel 27 — Vissa tröskelvärden för antalet anställda som villkor för inrättande av organ som företräder arbetstagarna — Beräkning av tröskelvärdena — Nationell lagstiftning som strider mot unionsrätten — Den nationella domstolens uppgift)
EUT C 85, 22.3.2014, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
22.3.2014 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 85/3 |
Domstolens dom (stora avdelningen) av den 15 januari 2014 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation — Frankrike) — Association de médiation sociale mot Union locale des syndicats CGT m.fl.
(Mål C-176/12) (1)
(Socialpolitik - Direktiv 2002/14/EG - Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna - Artikel 27 - Vissa tröskelvärden för antalet anställda som villkor för inrättande av organ som företräder arbetstagarna - Beräkning av tröskelvärdena - Nationell lagstiftning som strider mot unionsrätten - Den nationella domstolens uppgift)
2014/C 85/04
Rättegångsspråk: franska
Hänskjutande domstol
Cour de cassation
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Association de médiation sociale
Motparter: Union locale des syndicats CGT, Hichem Laboubi, Union départementale CGT des Bouche-du-Rhône, Confédération générale du travail (CGT)
Saken
Begäran om förhandsavgörande — Cour de cassation (Frankrike) — Tolkning av bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen — Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen om arbetstagarrepresentation (EUT L 80, s. 29) — Tolkning av artiklarna 27 och 51-53 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna — Tolkning av artikel 6.1 och 6.3 FEU — Huruvida ovannämnda bestämmelser kan åberopas i en tvist mellan enskilda i syfte att kontrollera förenligheten av en nationell bestämmelse genom vilken direktivet införlivas — Huruvida det är tillåtet att tillämpa en nationell lagbestämmelse enligt vilken arbetstagare som har vissa typer av anställningsavtal ska undantas vid beräkningen av ett företags personalstyrka, bland annat vid fastställandet av de lagstadgade tröskelvärdena för när organ som företräder arbetstagarna ska inrättas.
Domslut
Artikel 27 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, för sig eller tillämpad gemensamt med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen, ska tolkas så, att om en nationell bestämmelse genom vilken direktivet införlivas, såsom artikel L. 1111-3 i den franska lagen om arbete, visar sig vara oförenlig med unionsrätten, kan denna artikel i stadgan inte åberopas i en tvist mellan enskilda i syfte att denna nationella bestämmelse ska sättas åt sidan.