EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62012TN0406
Case T-406/12 P: Appeal brought on 21 March 2013 by BG against the judgment of the Civil Service Tribunal of 17 July 2012 in Case F-54/11, BG v Ombudsman
Mål T-406/12: Överklagande ingett den 21 mars 2013 av BG av den dom som personaldomstolen meddelade den 17 juli 2012 i mål F-54/11, BG mot ombudsmannen
Mål T-406/12: Överklagande ingett den 21 mars 2013 av BG av den dom som personaldomstolen meddelade den 17 juli 2012 i mål F-54/11, BG mot ombudsmannen
EUT C 156, 1.6.2013, p. 44–44
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
1.6.2013 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 156/44 |
Överklagande ingett den 21 mars 2013 av BG av den dom som personaldomstolen meddelade den 17 juli 2012 i mål F-54/11, BG mot ombudsmannen
(Mål T-406/12)
2013/C 156/82
Rättegångsspråk: franska
Parter
Klagande: BG (Strasbourg, Frankrike) (ombud: advokaterna L. Levi och A. Blot)
Övrig part i målet: Europeiska ombudsmannen
Yrkanden
Klaganden yrkar att tribunalen ska
— |
ogiltigförklara Europeiska unionens personaldomstols dom av den 17 juli 2012 i mål F-54/11, |
— |
i enlighet därmed bifalla klagandens yrkanden i första instans, och följaktligen
|
— |
förplikta Europeiska ombudsmannen att ersätta rättegångskostnaderna i båda instanserna. |
Grunder och huvudargument
Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden fyra grunder.
1. |
Första grunden: Missuppfattning av handlingarna i målet i samband med personaldomstolens kontroll av iakttagandet av det disciplinära förfarandet och i synnerhet ett åsidosättande av artikel 25 i bilaga IX i tjänsteföreskrifterna, då personaldomstolen gjorde en felaktig tolkning av begreppet ”straffrättsligt förfarande” (punkt 68 och följande punkter i den överklagade domen). |
2. |
Andra grunden: Åsidosättande av kontrollen av motiveringsskyldigheten och missuppfattning av handlingarna i målet, då personaldomstolen konstaterade att ombudsmannen inte åsidosatte motiveringsskyldigheten när det avvek från disciplinnämndens rapport (punkterna 102 och 103 i den överklagade domen). |
3. |
Tredje grunden: Bristande kunskap om kontrollen av uppenbar felaktig bedömning, åsidosättande av proportionalitetsprincipen och missuppfattning av handlingarna i målet, då personaldomstolen konstaterade att ombudsmannen inte åsidosatte proportionalitetsprincipen genom att använda den strängaste sanktionen i föreskrifterna på klaganden (punkterna 115-130 i den överklagade domen). |
4. |
Fjärde grunden: Åsidosättande av kontrollen av iakttagandet av principen om likabehandling av kvinnor och män och åsidosättande av motiveringsskyldigheten, då personaldomstolen inte undersökte huruvida den omständigheten av klaganden var gravid, vilken hade ett samband med agerandet, medförde eller innebar att klaganden utsattes för indirekt diskriminering (punkt 139 och följande punkter i den överklagade domen). |