This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62018TN0567
Case T-567/18: Action brought on 21 September 2018 — VE v ESMA
Zadeva T-567/18: Tožba, vložena 21. septembra 2018 – VE/ESMA
Zadeva T-567/18: Tožba, vložena 21. septembra 2018 – VE/ESMA
UL C 436, 3.12.2018, p. 54–54
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
3.12.2018 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 436/54 |
Tožba, vložena 21. septembra 2018 – VE/ESMA
(Zadeva T-567/18)
(2018/C 436/76)
Jezik postopka: angleščina
Stranki
Tožeča stranka: VE (zastopnika: N. Flandin in L. Levi, odvetnika)
Tožena stranka: Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA)
Predlogi
Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:
— |
razglasi za ničen sklep ESMA z dne 11. junija 2018 o zavrnitvi pritožbe, ki jo je tožeča stranka vložila zoper sklep ESMA z dne 14. novembra 2017, s katerim je bila prekinjena zaposlitev tožeče stranke pri ESMA; |
— |
hkrati, če je treba, razglasi ta ničen sklep ESMA z dne 14. novembra 2017; |
— |
naloži plačilo nepremoženjske škode, ki jo je utrpela tožeča stranka; |
— |
toženi stranki naloži plačilo vseh stroškov. |
Tožbeni razlogi in bistvene trditve
Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja šest razlogov.
1. |
Prvi tožbeni razlog: tožeča stranka o odločitvi o prekinitvi njene pogodbe o zaposlitvi ni bila obveščena v roku, ki je določen v pogodbi. |
2. |
Drugi tožbeni razlog: kršitev pravice do izjave. |
3. |
Tretji tožbeni razlog: kršitev obveznosti obrazložitve, kot je določena s členom 41(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, v skladu s katerim mora uprava svoje odločitve obrazložitvi. |
4. |
Četrti tožbeni razlog: napačna pravna podlaga za odločitvi o zavrnitvi predlogov tožeče stranke in o prekinitvi pogodbe, saj temeljita na ocenjevalnem poročilu za leto 2016, v katerem so bile storjene očitne napake pri presoji. |
5. |
Peti tožbeni razlog: kršitev načela sorazmernosti. |
6. |
Šesti tožbeni razlog: kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja, ki jo je imela tožena stranka ob upoštevanju zdravstvenih težav in splošnih delovnih pogojev tožeče stranke. |