Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62013CA0354

    Zadeva C-354/13: Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 18. decembra 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Retten i Kolding, Civilretten – Danska) – FOA, ki zastopa Karstena Kaltofta/Kommunernes Landsforening (KL), ki zastopa Billund Kommune (Predhodno odločanje — Socialna politika — Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca — Razlog — Debelost delavca — Splošno načelo prepovedi diskriminacije zaradi debelosti — Neobstoj — Direktiva 2000/78/ES — Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu — Prepoved vsakršne diskriminacije zaradi invalidnosti — Obstoj, invalidnosti‘)

    UL C 65, 23.2.2015, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    23.2.2015   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 65/7


    Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 18. decembra 2014 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Retten i Kolding, Civilretten – Danska) – FOA, ki zastopa Karstena Kaltofta/Kommunernes Landsforening (KL), ki zastopa Billund Kommune

    (Zadeva C-354/13) (1)

    ((Predhodno odločanje - Socialna politika - Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca - Razlog - Debelost delavca - Splošno načelo prepovedi diskriminacije zaradi debelosti - Neobstoj - Direktiva 2000/78/ES - Enako obravnavanje pri zaposlovanju in delu - Prepoved vsakršne diskriminacije zaradi invalidnosti - Obstoj, invalidnosti‘))

    (2015/C 065/09)

    Jezik postopka: danščina

    Predložitveno sodišče

    Retten i Kolding, Civilretten

    Stranki v postopku v glavni stvari

    Tožeča stranka: FOA, ki zastopa Karstena Kaltofta

    Tožena stranka: Kommunernes Landsforening (KL), ki zastopa Billund Kommune

    Izrek

    1.

    Pravo Unije je treba razlagati tako, da ne določa splošnega načela prepovedi diskriminacije zaradi debelosti pri zaposlovanju in delu.

    2.

    Direktivo Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu je treba razlagati tako, da pomeni debelost delavca „hendikepiranost“ v smislu te direktive, če pomeni omejitev, ki je med drugim posledica trajnih telesnih okvar oziroma umskih ali duševnih motenj, ki lahko v povezavi z različnimi ovirami zadevni osebi preprečujejo, da bi polno in učinkovito sodelovala v poklicnem življenju enako kot drugi delavci. Nacionalno sodišče je pristojno preveriti, ali so ti pogoji v postopku v glavni stvari izpolnjeni.


    (1)  UL C 252, 31.8.2013.


    Top