Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62018TN0567

    Zadeva T-567/18: Tožba, vložena 21. septembra 2018 – VE/ESMA

    UL C 436, 3.12.2018, p. 54–54 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    3.12.2018   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 436/54


    Tožba, vložena 21. septembra 2018 – VE/ESMA

    (Zadeva T-567/18)

    (2018/C 436/76)

    Jezik postopka: angleščina

    Stranki

    Tožeča stranka: VE (zastopnika: N. Flandin in L. Levi, odvetnika)

    Tožena stranka: Evropski organ za vrednostne papirje in trge (ESMA)

    Predlogi

    Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:

    razglasi za ničen sklep ESMA z dne 11. junija 2018 o zavrnitvi pritožbe, ki jo je tožeča stranka vložila zoper sklep ESMA z dne 14. novembra 2017, s katerim je bila prekinjena zaposlitev tožeče stranke pri ESMA;

    hkrati, če je treba, razglasi ta ničen sklep ESMA z dne 14. novembra 2017;

    naloži plačilo nepremoženjske škode, ki jo je utrpela tožeča stranka;

    toženi stranki naloži plačilo vseh stroškov.

    Tožbeni razlogi in bistvene trditve

    Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja šest razlogov.

    1.

    Prvi tožbeni razlog: tožeča stranka o odločitvi o prekinitvi njene pogodbe o zaposlitvi ni bila obveščena v roku, ki je določen v pogodbi.

    2.

    Drugi tožbeni razlog: kršitev pravice do izjave.

    3.

    Tretji tožbeni razlog: kršitev obveznosti obrazložitve, kot je določena s členom 41(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, v skladu s katerim mora uprava svoje odločitve obrazložitvi.

    4.

    Četrti tožbeni razlog: napačna pravna podlaga za odločitvi o zavrnitvi predlogov tožeče stranke in o prekinitvi pogodbe, saj temeljita na ocenjevalnem poročilu za leto 2016, v katerem so bile storjene očitne napake pri presoji.

    5.

    Peti tožbeni razlog: kršitev načela sorazmernosti.

    6.

    Šesti tožbeni razlog: kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja, ki jo je imela tožena stranka ob upoštevanju zdravstvenih težav in splošnih delovnih pogojev tožeče stranke.


    Top