This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021TN0088
Case T-88/21: Action brought on 12 February 2021 –Paesen v EEAS
Vec T-88/21: Žaloba podaná 12. februára 2021 – Paesen/ESVČ
Vec T-88/21: Žaloba podaná 12. februára 2021 – Paesen/ESVČ
Ú. v. EÚ C 138, 19.4.2021, p. 45–46
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
19.4.2021 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 138/45 |
Žaloba podaná 12. februára 2021 – Paesen/ESVČ
(Vec T-88/21)
(2021/C 138/61)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobkyňa: Sandra Paesen (Beersel, Belgicko) (v zastúpení: M. Casado García-Hirschfeld, advokát)
Žalovaná: Európska služba pre vonkajšiu činnosť
Návrhy
Žalobkyňa navrhuje, aby Všeobecný súd:
— |
zrušil rozhodnutie z 10. apríla 2020 o preradení na pracovné miesto mimo riadiacej funkcie a subsidiárne zrušil správu o ukončení skúšobnej doby potvrdenú tým istým rozhodnutím, |
— |
zrušil rozhodnutie menovacieho orgánu z 12. mája 2020 o zamietnutí žiadosti o pomoc sťažovateľky podanej 17. januára 2020 na základe článku 24 služobného poriadku, |
— |
v prípade potreby zrušil rozhodnutie zo 4. novembra 2020 o zamietnutí sťažnosti podanej žalobkyňou v zmysle článku 90 ods. 2 služobného poriadku, |
— |
rozhodol o povinnosti zaplatiť náhradu škody žalobkyne za majetkovú a nemajetkovú ujmu, ktorú údajne utrpela z dôvodu psychického obťažovania a protiprávneho konania administratívy, |
— |
uložil žalovanej povinnosť nahradiť všetky trovy konania. |
Dôvody a hlavné tvrdenia
Žalobkyňa na podporu svojej žaloby, pokiaľ ide o jej zrušenie, uvádza štyri žalobné dôvody.
1. |
Prvý žalobný dôvod je založený na porušení základných práv na riadnu správu vecí verejných, práva byť vypočutý, na zjavne nesprávnom posúdení a zneužití právomoci. |
2. |
Druhý žalobný dôvod je založený na porušení článku 11 rozhodnutia Komisie týkajúceho sa stredných riadiacich pracovníkov C(2008) 5028/2 a rozhodnutia generálneho tajomníka ESVČ z 15. novembra 2019 o výkone a subdelegovaní právomocí zverených menovaciemu orgánu a OOUPZ ADMIN (2019) 31, ako aj na zjavne nesprávnom posúdení. |
3. |
Tretí žalobný dôvod sa delí na dve časti.
|
4. |
Štvrtý žalobný dôvod je založený na narušení ľudskej dôstojnosti a porušení dôstojných pracovných podmienok, ako aj povinnosti starostlivosti a zákazu akejkoľvek formy psychického obťažovania. |