Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62011CN0335

Zaak C-335/11: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Sø- og Handelsret (Denemarken) op 1 juli 2011 — HK Danmark als lasthebber van Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB

PB C 269 van 10.9.2011, p. 31–32 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

10.9.2011   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

C 269/31

Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Sø- og Handelsret (Denemarken) op 1 juli 2011 — HK Danmark als lasthebber van Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB

(Zaak C-335/11)

2011/C 269/61

Procestaal: Deens

Verwijzende rechter

Sø- og Handelsret

Partijen in het hoofdgeding

Verzoekende partij: HK Danmark als lasthebber van Jette Ring

Verwerende partij: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB

Prejudiciële vragen

1)

a)

Valt eenieder die wegens fysieke, mentale of psychische letsels zijn arbeid niet of slechts in beperkte mate kan verrichten tijdens een periode die, wat de duur ervan betreft, voldoet aan de in punt 45 van het arrest van het Hof in zaak C-13/05 („Navas”) (1) geformuleerde eis, onder het begrip „handicap” in de zin van de richtlijn?

b)

Valt een toestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde ongeneeslijke ziekte, onder het begrip „handicap” in de zin van de richtlijn?

c)

Valt een toestand die voortvloeit uit een door een arts gediagnosticeerde tijdelijke ziekte, onder het begrip „handicap” in de zin van de richtlijn?

2)

Dient een blijvende vermindering van prestatievermogen die geen bijzondere hulpmiddelen of dergelijke vergt en alleen of hoofdzakelijk hierin bestaat dat de betrokkene niet in staat is om voltijds te werken, te worden beschouwd als een handicap in de zin waarin die uitdrukking wordt gebruikt in richtlijn 2000/78/EG (2) van de Raad?

3)

Valt vermindering van de arbeidstijd onder de maatregelen bedoeld in artikel 5 van richtlijn 2000/78/EG van de Raad?

4)

Staat richtlijn 2000/78/EG van de Raad in de weg aan de toepassing van een nationale wetsbepaling volgens welke een werkgever het recht heeft een werknemer met de verkorte opzegtermijn te ontslaan wanneer deze werknemer in een ononderbroken periode van 12 maanden in totaal 120 dagen loon tijdens ziekte heeft gekregen, ingeval het gaat om een werknemer die als gehandicapt in de zin van de richtlijn moet worden beschouwd en wiens afwezigheid

a)

wordt veroorzaakt door die handicap,

of

b)

te wijten is aan het feit dat de werkgever niet naargelang van de behoefte in de concrete situatie passende maatregelen heeft genomen om de persoon met een handicap in staat te stellen zijn arbeid te verrichten?

(1)  Arrest van 1 juli 2006, Jurispr. blz. I-6467.

(2)  PB L 303, blz. 16.

Top