EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0335
Case C-335/11: Reference for a preliminary ruling from the Sø- og Handelsret (Denmark) lodged on 1 July 2011 — HK Danmark, acting on behalf of Jette Ring v Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Zaak C-335/11: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Sø- og Handelsret (Denemarken) op 1 juli 2011 — HK Danmark als lasthebber van Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Zaak C-335/11: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Sø- og Handelsret (Denemarken) op 1 juli 2011 — HK Danmark als lasthebber van Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
PB C 269 van 10.9.2011, p. 31–32
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.9.2011 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 269/31 |
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Sø- og Handelsret (Denemarken) op 1 juli 2011 — HK Danmark als lasthebber van Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
(Zaak C-335/11)
2011/C 269/61
Procestaal: Deens
Verwijzende rechter
Sø- og Handelsret
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: HK Danmark als lasthebber van Jette Ring
Verwerende partij: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Prejudiciële vragen
1) |
|
2) |
Dient een blijvende vermindering van prestatievermogen die geen bijzondere hulpmiddelen of dergelijke vergt en alleen of hoofdzakelijk hierin bestaat dat de betrokkene niet in staat is om voltijds te werken, te worden beschouwd als een handicap in de zin waarin die uitdrukking wordt gebruikt in richtlijn 2000/78/EG (2) van de Raad? |
3) |
Valt vermindering van de arbeidstijd onder de maatregelen bedoeld in artikel 5 van richtlijn 2000/78/EG van de Raad? |
4) |
Staat richtlijn 2000/78/EG van de Raad in de weg aan de toepassing van een nationale wetsbepaling volgens welke een werkgever het recht heeft een werknemer met de verkorte opzegtermijn te ontslaan wanneer deze werknemer in een ononderbroken periode van 12 maanden in totaal 120 dagen loon tijdens ziekte heeft gekregen, ingeval het gaat om een werknemer die als gehandicapt in de zin van de richtlijn moet worden beschouwd en wiens afwezigheid
|
(1) Arrest van 1 juli 2006, Jurispr. blz. I-6467.
(2) PB L 303, blz. 16.