EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0335
Case C-335/11: Reference for a preliminary ruling from the Sø- og Handelsret (Denmark) lodged on 1 July 2011 — HK Danmark, acting on behalf of Jette Ring v Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Lieta C-335/11: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2011. gada 1. jūlijā iesniedza Sø- og Handelsret (Dānija) — HK Danmark , kas rīkojas Jette Ring vārdā/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Lieta C-335/11: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2011. gada 1. jūlijā iesniedza Sø- og Handelsret (Dānija) — HK Danmark , kas rīkojas Jette Ring vārdā/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
OV C 269, 10.9.2011, p. 31–32
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.9.2011 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 269/31 |
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2011. gada 1. jūlijā iesniedza Sø- og Handelsret (Dānija) — HK Danmark, kas rīkojas Jette Ring vārdā/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
(Lieta C-335/11)
2011/C 269/61
Tiesvedības valoda — dāņu
Iesniedzējtiesa
Sø- og Handelsret
Lietas dalībnieki pamata procesā
Prasītāja: HK Danmark, kas rīkojas Jette Ring vārdā
Atbildētāja: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Prejudiciālie jautājumi
1) |
|
2) |
Vai pastāvīgas samazinātas darbaspējas, kuru dēļ nav nepieciešami īpaši palīglīdzekļi vai tamlīdzīga palīdzība, bet kas nozīmē tikai to, ka attiecīgā persona nav spējīga strādāt pilnu slodzi, ir jāuzskata par invaliditāti Padomes Direktīvas 2000/78/EK (2) izpratnē? |
3) |
Vai darba stundu skaita samazināšana ir viens no pasākumiem, kas ir minēti Direktīvas 2000/78/EK 5. pantā? |
4) |
Vai Padomes Direktīva 2000/78/EK liedz piemērot tādu valsts tiesību normu, saskaņā ar kuru darba devējs var izbeigt darba līgumu, piemērojot saīsinātu uzteikuma termiņu, tad, ja darba ņēmējs, kurš ir jāuzskata par invalīdu minētās direktīvas izpratnē, bija slimības atvaļinājumā, kura laikā viņam tika turpināts izmaksāt algu, 120 dienas secīgu 12 mēnešu periodā, ja |
a) |
prombūtne bija invaliditātes dēļ vai |
b) |
prombūtne bija tāpēc, ka darba devējs nebija veicis atbilstošus pasākumus, lai persona ar invaliditāti varētu veikt savu darbu? |
(1) Lieta C-13/05, Krājums, I-6467. lpp..
(2) OV L 303, 16. lpp..