This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62020CN0514
Case C-514/20: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 13 October 2020 — DS v Koch Personaldienstleistungen GmbH
Lieta C-514/20: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 13. oktobrī iesniedza Bundesarbeitsgericht (Vācija) – DS/Koch Personaldienstleistungen GmbH
Lieta C-514/20: Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 13. oktobrī iesniedza Bundesarbeitsgericht (Vācija) – DS/Koch Personaldienstleistungen GmbH
OV C 19, 18.1.2021, p. 18–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
18.1.2021 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 19/18 |
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2020. gada 13. oktobrī iesniedza Bundesarbeitsgericht (Vācija) – DS/Koch Personaldienstleistungen GmbH
(Lieta C-514/20)
(2021/C 19/23)
Tiesvedības valoda – vācu
Iesniedzējtiesa
Bundesarbeitsgericht
Pamatlietas puses
Revīzijas sūdzības iesniedzējs: DS
Atbildētāja revīzijas tiesvedībā: Koch Personaldienstleistungen GmbH
Prejudiciālais jautājums
Vai Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 31. panta 2. punkts un Direktīvas 2003/88/EK (1) 7. pantam ir pretrunā darba koplīguma noteikums, saskaņā ar kuru, aprēķinot, vai un par cik stundām darba ņēmējam ir tiesības uz piemaksām par virsstundu darbu, tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās stundas un netiek ņemtas vērā arī stundas, kad darba ņēmējs izmanto savu apmaksāto minimālo ikgadējo atvaļinājumu?
(1) Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2003/88/EK (2003. gada 4. novembris) par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem (OV 2003, L 299, 9. lpp.).