This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0335
Case C-335/11: Reference for a preliminary ruling from the Sø- og Handelsret (Denmark) lodged on 1 July 2011 — HK Danmark, acting on behalf of Jette Ring v Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Byla C-335/11: 2011 m. liepos 1 d. Sø- og Handelsret (Danija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje HK Danmark, veikianti Jette Ring vardu, prieš Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Byla C-335/11: 2011 m. liepos 1 d. Sø- og Handelsret (Danija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje HK Danmark, veikianti Jette Ring vardu, prieš Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
OL C 269, 2011 9 10, p. 31–32
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.9.2011 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 269/31 |
2011 m. liepos 1 d.Sø- og Handelsret (Danija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje HK Danmark, veikianti Jette Ring vardu, prieš Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
(Byla C-335/11)
2011/C 269/61
Proceso kalba: danų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Sø- og Handelsret
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovė: HK Danmark, veikianti Jette Ring vardu
Atsakovė: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Prejudiciniai klausimai
1. |
|
2. |
Ar ilgalaikį funkcinio pajėgumo sumažėjimą, dėl kurio neatsiranda specialios pagalbos poreikis ar pan. ir kuris reiškia tik tai, jog susijęs asmuo negali dirbti visą darbo laiką, reikėtų laikyti negalia tokia prasme, kokia ši sąvoka vartojama Tarybos direktyvoje 2000/78/EB (2)? |
3. |
Ar darbo laiko sutrumpinimas yra viena iš priemonių, kurias apima Direktyvos 2000/78/EB 5 straipsnis? |
4. |
Ar pagal Tarybos direktyvą 2000/78/EB yra draudžiama taikyti nacionalinės teisės nuostatą, pagal kurią darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, taikydamas sutrumpintą įspėjimo terminą, jeigu atlyginimas darbuotojui buvo mokamas ligos laikotarpiais, kurių bendra trukmė per nepertraukiamą 12 mėnesių laikotarpį sudaro 120 dienų, ir jeigu tokį darbuotoją reikia laikyti neįgaliu, kaip tai suprantama pagal direktyvą, tuo atveju, kai
|
(1) 2006, Rink. p. I-6467.
(2) OL L 303, 2000, p. 16; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 79.