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Document 62018CN0588

    Causa C-588/18: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Audiencia Nacional (Spagna) il 20 settembre 2018 — Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT), Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.) / Grupo de Empresas DIA S.A. y Twins Alimentación S.A.

    GU C 436 del 3.12.2018, p. 26–26 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    3.12.2018   

    IT

    Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

    C 436/26

    Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’Audiencia Nacional (Spagna) il 20 settembre 2018 — Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT), Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.) / Grupo de Empresas DIA S.A. y Twins Alimentación S.A.

    (Causa C-588/18)

    (2018/C 436/36)

    Lingua processuale: lo spagnolo

    Giudice del rinvio

    Audiencia Nacional

    Parti nel procedimento principale

    Ricorrenti: Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT), Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC.OO.)

    Resistenti: Grupo de Empresas DIA S.A. y Twins Alimentación S.A.

    Questioni pregiudiziali

    1)

    Se l’articolo 5 della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (1), debba essere interpretato nel senso che esso osta a una normativa nazionale la quale consente di far coincidere il riposo settimanale con la fruizione di permessi retribuiti al fine di conseguire finalità diverse dal riposo.

    2)

    Se l’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, debba essere interpretato nel senso che esso osta a una normativa nazionale la quale consente di far coincidere le ferie annuali con la fruizione di permessi retribuiti al fine di conseguire finalità diverse dal riposo, dalla distensione e dalla ricreazione.

    (1)  GU 2003, L 299, pag. 9.

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