Case C-198/13: Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 10 July 2014 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n °1 de Benidorm — Spain) — Víctor Manuel Julian Hernández and Others v Puntal Arquitectura SL and Others (Protection of employees in the event of the insolvency of their employer — Directive 2008/94/EC — Scope — Employer’s right to compensation from a Member State in respect of the remuneration paid to an employee during proceedings challenging that employee’s dismissal beyond the 60th working day after the action challenging the dismissal was brought — No right to compensation in the case of invalid dismissals — Subrogation of the employee to the right to compensation of his employer in the event of that employer’s provisional insolvency — Discrimination against employees who are the subject of an invalid dismissal — Charter of Fundamental Rights of the European Union — Scope — Article 20)

Predmet C-198/13: Presuda Suda (peto vijeće) od 10. srpnja 2014. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n ° 1 de Benidorm – Španjolska) – Víctor Manuel Julián Hernández i dr. protiv Puntal Arquitectura SL i dr. (Zaštita zaposlenika u slučaju insolventnosti poslodavca — Direktiva 2008/94/EZ — Područje primjene — Pravo na naknadu štete poslodavca u odnosu na državu članicu na temelju plaća isplaćenih radniku tijekom postupka osporavanja njegovog otkaza nakon isteka 60. radnog dana nakon podnošenja tužbe za osporavanje — Nepostojanje prava na naknadu štete u slučaju ništetnih otkaza — Subrogacija prava na naknadu štete poslodavca radniku u slučaju privremene insolventnosti poslodavca — Diskriminacija radnika kojima je dan ništavan otkaz — Povelja Europske unije o temeljnim pravima — Područje primjene — Članak 20.)

Predmet C-198/13: Presuda Suda (peto vijeće) od 10. srpnja 2014. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Juzgado de lo Social n ° 1 de Benidorm – Španjolska) – Víctor Manuel Julián Hernández i dr. protiv Puntal Arquitectura SL i dr. (Zaštita zaposlenika u slučaju insolventnosti poslodavca — Direktiva 2008/94/EZ — Područje primjene — Pravo na naknadu štete poslodavca u odnosu na državu članicu na temelju plaća isplaćenih radniku tijekom postupka osporavanja njegovog otkaza nakon isteka 60. radnog dana nakon podnošenja tužbe za osporavanje — Nepostojanje prava na naknadu štete u slučaju ništetnih otkaza — Subrogacija prava na naknadu štete poslodavca radniku u slučaju privremene insolventnosti poslodavca — Diskriminacija radnika kojima je dan ništavan otkaz — Povelja Europske unije o temeljnim pravima — Područje primjene — Članak 20.)

SL C 315, 15.9.2014, p. 13–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)