Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62013CN0118

    Kohtuasi C-118/13: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Landesarbeitsgericht Hamm (Saksamaa) 14. märtsil 2013 — Gülay Bollacke versus K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG

    ELT C 171, 15.6.2013, p. 10–11 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    15.6.2013   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 171/10

    Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Landesarbeitsgericht Hamm (Saksamaa) 14. märtsil 2013 — Gülay Bollacke versus K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG

    (Kohtuasi C-118/13)

    2013/C 171/20

    Kohtumenetluse keel: saksa

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Landesarbeitsgericht Hamm

    Põhikohtuasja pooled

    Hageja: Gülay Bollacke

    Kostja: K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG

    Eelotsuse küsimused

    1.

    Kas direktiivi 2003/88/EÜ (1) artikli 7 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus liikmesriigi õigusnormid või tavad, mille kohaselt lõpeb töötaja surma korral õigus iga-aastasele tasustatud põhipuhkusele tervikuna, nimelt lõpeb lisaks töökohustustest vabanemise õigusele, mida ei saa enam kasutada, ka õigus puhkusetasule?

    2.

    Kas direktiivi 2003/88/EÜ artikli 7 lõiget 2 tuleb tõlgendada nii, et õigus saada tasustatud põhipuhkuse eest töösuhte lõppemise korral rahalist hüvitist on seotud töötaja isikuga, kuuludes ainult töötajale, et töötaja saaks puhata ja kasutada vaba aega, mis on tasustatud põhipuhkuse andmise eesmärk, ka hilisemal perioodil?

    3.

    Kas direktiivi 2003/88/EÜ artikli 7 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et tööandja on tööaja korraldamisel kohustatud andma töötajale töötajate ohutuse ja tervise kaitse tagamiseks puhkust kalendriaasta lõpuks või hiljemalt konkreetse töösuhte puhul määrava üleviimisperioodi lõpuks ka tegelikult, olenemata sellest, kas töötaja on esitanud puhkuseavalduse?

    (1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiiv 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, lk 9; ELT eriväljaanne 05/04, lk 381).

    Top